为什么说教育部规定各企业校聘不能限定985、211，会制造新的不公平？

这个规定，看似公平，对所有毕业生一视同仁。其实作用有限，甚至又造成对985、211学生的不公平。

一，为什么说它作用有限？

因为凡是限定招985211的都是大企业，能进这样企业的HR不是傻瓜，上有政策下有对策。就像以前规定，企业招聘不能有性别歧视，招聘会文案上是不写了，但实际该咋样还是咋样。教育部管的了985211的评定，但管不了人家企业。作为企业成本优先，当然更喜欢以简单直接的方式，招收具有高可塑性的高水平员工，以期创造利润。

二，为什么说它又不公平呢？

有些大企业，尤其是央企国企，按以前要求985、211是硬性规定，你再有关系和背景，这个门槛过不去，想入职得费周折。

现在好了，这个门槛取消了，蛋糕就这么大，职位就那么多，有利于谁？你懂的。而且会挤占原本属于985、211的名额，须知有些工作本科生也能干，对部分985、211学生求职有一定影响。

所以，大家还是要努力学习，提高院校层次和学历层次，不要迷信某某部一纸禁令短期内会改变目前的环境。

其实，综合教育部历年的多次规定，都是虎头蛇尾，教育部只负责说，表明自己态度而已。