近几年，虽然社会职业分化程度越来越高，看似好像给了大家更多的选择，但是不少电缆厂的老板在发愁，招工越来越难。有一位老板甚至说到，自己现在70后的员工不敢招，90后高工资都留不住。

其实70后是很能吃苦的一代，干起活来绝对不会喊苦。但是70后都是50多岁的人了，年纪大了，身体机能也渐渐跟不上了，高负荷的工作也都干不了了。虽然他们的工作态度比90后好上很多，但客观来说，70后整体工作效率都很低了，另外，万一他们累倒在工作岗位上，出个什么问题，厂里也担不起这个责任。所以说70后不敢招，就算招进来，没几年又干不动了，要退休了。

为什么工厂都想招90后？因为现在工厂里的设备更新换代都比较快。90后脑子都比较活，接受新东西快，学习东西也快。相比较于成本来说，一个年轻的90后员工可以抵得上3个70后员工，而且大多数工厂都是要加班熬夜的，光凭这一点，年轻的员工就有很大的优势。但是90后这一代人，对于工厂工作的印象还没有完全改观，都不愿受束缚，喜欢自由自在。所以厂里那种流水线，日复一日重复相同的工作，很枯燥，干活也不自由，是他们都不愿意忍受的。现在可选择的工作也挺多，很多90后宁愿去干自媒体 、送外卖 、送快递 ，也不愿意进厂。所以90后不好招。

随着社会老龄化越来越严重，工厂“用工荒、招工难”等现象可能会更加明显。想要彻底从90后这代年轻人眼中，把工厂工作彻底从职业鄙视链中剔除，还需要社会和全行业的共同努力。