四季度来临，“开门红”启动，银行基层员工的日子，变得更苦了。
银行的考核很有意思，没有谁可以一直躺在功劳簿上坐享其成，阶段性的任务目标，只会统计新增数。
即使分支机构或者个人，前三季度指标排名都是第一，可到了第四季度，依旧是“鞭打快牛”，别想着偷懒。
而前期没完成任务，也占不到什么便宜，只是客户流失率会低一些，缺口会一直带在身上，越到年底，压力越会成倍增长。
打开办公电脑，映入眼帘的就是业绩通报和排名，银行员工开启了被指标笼罩的一天。
银行管理层布置的任务，员工会不折不扣完成，为了能给领导留下好印象，还会自动自发，把工作做得尽量完美。
客户是银行员工的衣食父母，完成业绩都得仰仗他们的帮助，只要是客户提出的诉求，银行员工都会尽力满足，不论工作时间还是休息时间。
由于工作内容的原因，银行员工总是会有需要其他同事帮忙的情况，甭管私底下关系如何，银行同事之间都会维持比较良好的合作模式。
可以说，银行员工对得起领导、同事和客户等，对得起身边的所有人，唯独对不住家里人。
第一，每一天被工作事项排满。银行的工作，繁忙且杂乱，说起来好像就是那么些事，可就是让员工下不了班，甚至有的时候，一周五天都没有属于自己的下班时间。
周一开例会，周二分行培训，周三消防演练，周四公务出差，周五客户应酬，周末还得参加客户活动，一个基层银行员工，每一天都被工作排满了。
关键是，这样的日子，可能会频繁出现，有的同事每天起来孩子还没醒，晚上到家孩子早就睡了，一周只有星期天能陪下孩子。
这样的工作强度，私人时间都被会议和培训填满，收入还逐年递减，想请假更是难上加难，对银行员工而言，真是觉得不太值得了。
第二，最坏的情绪带给了家人。银行的工作比较特殊，都是跟客户的资金打交道，总会遇到一些比较奇葩的人和事，特别是银行的竞争越来越激烈，把很多客户都给惯坏了。
员工在工作中遇到了一些糟心的事，无法摆正心态，对外要忍气吞声，什么都要笑脸相迎，回到家把一肚子火发泄到了配偶和孩子身上。
其实心里都明白，家庭比工作更重要，家人才是陪伴自己一生的幸福，可总是很难控制情绪，爆发之后又开始后悔。
大部分的时候，好的脾气给了客户和同事，最坏的情绪给了家人。
第三，亲属一直无怨无悔的支持。不论大会小会，银行的管理层都会提到要感谢银行家属对工作的支持，这不是说漂亮话，而是没有亲属的帮助，银行员工很难兼顾家庭。
之所以银行员工能责无旁贷，加班到深夜，那都是亲属把家庭琐事都处理好了，让员工没有什么后顾之忧，可以安心工作。
可能一开始也会抱怨银行的工作性质，未免有些太不人性化了，逢年过节都是团圆的日子，银行却是最忙的时候。
时间久了，亲属也习惯了，不再给银行员工太大的心理压力，也不指望他们能帮上什么忙，自己默默承受一切。
孩子的成长缺失陪伴，父母的年迈缺失照料，家庭的经营缺失担当，银行员工在平凡的岗位上，奉献了太多不平凡。
工作再忙，也要抽空多陪陪孩子、父母和亲朋好友们，这才是最重要的事情。
