升职加薪，是每一个在职场打拼人士的最大渴望。不少人晋升失败之后，常常会抱怨自己怀才不遇，别人都是靠裙带关系，才龌龊上位。这种说法虽然反映了个别现象，但更多是则是靠其自身的特质。一代名臣曾国藩，翻遍历史，从众多身居高位的人身上看到了以下两个特点：

1.才略异众

才略异众，是成为领导者的一个重要要求。为什么怎么来理解呢？有这么两层意思：第一，你至少得有一种特殊技能或在某个细分领域是专家，并且这种技能要有“异质性”，是大多数人所不具备的。第二，你必须懂一定谋略，能有意识地谋划自己的发展进程，把握人际关系的尺度，并将自己手上有限的资源发挥最大价值。这样一来，领导在工作中遇到“疑难杂症”无计可施时，你可以即时挺身而出来“救驾”，从而以最佳姿态进入领导的视线。

2.精力过人

有句话说得好，任何工作拼到最后，其实都是体力活。只有精力充沛的人，才能够胜任繁重的工作，才能够承受巨大的压力。这个道理，从诸葛亮与司马懿的竞争中，就充分体现出来。诸葛亮才能经天纬地，可惜天不假年，最终将统一中国的机会拱手相让给司马家族。那么怎么保证自己的精力能超过别人呢？第一，将健身健体提升至战略高度。正如伟人所讲，要“文明其精神，野蛮其体魄。”第二，养成良好作息习惯。比爱惜金钱，更爱惜自己的精力和时间。第三，善于借势外包。将不重要的工作，非核心的事务委托给其他人。

有位哲人说得好：“存在即合理。”别人之所以能够平步青云，身居高位，一定是有原因的。达尔文讲：“大自然是一有机会就要说谎的。”其实人类社会某种意义上也是大自然的一部分，也笼罩着各种各样的假象，如果我们不注意观察分析，也容易被假象蒙蔽双眼…

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