在体制内工作，获得提拔晋升是很多人的梦想。然而，体制内工作很多时候不是一帆风顺，称心如意的，经常会遇到很多不顺心或者不公的事情。

体制内，人和人之间性格各异，有些人处事圆滑、进退有度，因为这些人拿得起放得下，能吃的了委屈，往往有不错的发展前景。

而有些人却棱角分明、寸步不让，如遭到单位领导的打压、用人不公、批评时，会产生对抗性思维。其实，这种思维不仅无助于问题解决，还会让自己陷入更加被动的局面。

因此，体制内，想提拔，千万不要有对抗性思维。

首先，我们需要认识到领导也是普通人，他们也有自己的优点和缺点。因此，我们应该尊重领导的权威，但同时也要保持自己的独立思考和判断能力。

在面对领导的打压、用人不公、批评等时，我们应该保持冷静和理性，不要轻易被情绪左右。

其次，我们需要主动与领导沟通和合作。在与领导沟通，表达自己的想法和意见时，我们要注意尊重领导的决策和权威。

在合作中，我们应该积极参与工作，发挥自己的优势和特长，为团队的成功做出贡献。

同时，我们还需要建立良好的人际关系。在体制内工作，人际关系非常重要。如果我们能够与同事建立良好的关系，不仅能够提高自己的工作效率和质量，还能在仕途之路上获得更多的支持和帮助。

举一个简单的例子，单位年终绩效考核和提拔晋升中，干部测评每个人都要投票，如果人际关系好，获得大家的支持，就有可能在众人中脱颖而出。

另外，我们还需要提高自己的能力和素质。在体制内工作，能力和素质是非常重要的。如果我们能够不断提高自己的能力和素质，就能够更好地适应工作的要求和挑战，进而赢得领导的尊重和信任。

因此，我们应该积极参加培训和学习活动，提高自己的专业素养和工作能力。

最后，我们需要保持积极的心态和态度。在面对领导的打压、用人不公、批评等时，我们应该保持积极的心态和态度，不要轻易放弃或灰心丧气。我们应该相信自己能够克服困难和挑战，取得更好的成绩和进步。

总之，在体制内工作需要放下对抗性思维，采取积极的应对措施。同时，我们也需要认识到体制内的工作环境和规则是复杂多变的，需要我们不断学习和适应。

在工作中遇到问题和挑战时，我们需要保持冷静和理性，积极寻求解决方案和方法。遇到不公的事情，采取针锋相对的态度，除了解气，对自己的职场发展实在没任何益处，针对性的分析问题根源，采取合理的方式化解才是最佳途径。

此外，我们还需要注重自我修养和提升。在工作中不仅需要注重专业知识和技能的提升，还需要注重个人品德和素质的提升。只有自己各方面足够优秀，才能赢得大家的重视，也才能发展的更高更远。