在暂行办法中明确说明职工达到法定退休年龄，本着自愿的原则跟单位协商一致可以弹性延迟退休。这里达到法定退休年龄已经不是我们之前理解的男60岁，女50岁或55岁了，上述统称为原法定退休年龄。因为从2025年1月1日开始，随着延迟退休的实施，法定退休年龄已经从之前的男60岁，女50岁或55岁往后延迟了。男职工和女职工（原55岁）每4个月延迟1个月。即1965年1月份生日的男职工改革后60岁1个月退休，退休时间是2025年2月。原55岁退休女职工同理，1970年1月份生日的女职工改革后55岁1个月退休，退休时间为2025年2月；而女职工（原50岁）每2个月延迟1个月，即1975年1月份生日女职工（原50）改革后50岁1个月退休，退休时间是2025年2月份。

所以根据暂行办法，只要员工到达法定退休年龄后单位同意继续聘用员工，职工觉得自己身体状况可以继续工作，双方协商一致可以弹性延迟退休。但这里特别说明了最长弹性延长时间最多是三年，并且只能延迟一次。也就是说，普通私企男职工，1965年1月生人，改革后法定退休年龄60岁1个月，改革后退休时间是2025年2月，单位愿意继续聘用本人也愿意继续工作，可以选择延长退休1年2年最长不超过3年。

但是针对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，到了法定退休年龄不能延迟退休，应当及时办理递交退休手续。小编认为，对于不可以弹性退休三种人都是管理者，规定他们不能延迟退休正是公平性的体现。能够更好的进行人力资源规划，保障人员流动的公平性，更好的提高了人力资源配置。因为现在公务员国有企事业单位还存在着一个岗位编制有固定人数，有了老王退下来腾出来岗位，才有小王进去的可能性，这样管理团队才能增加新鲜血液。

而针对于有些人说，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员可以弹性提前退是真的吗？小编通过暂行办法中的第七条，无论是否是管理岗位，无论男女老少提前退休首先要满足年龄不低于女职工50周岁、55周岁、男员工60周岁的原法定退休年龄，原来的时间线是底线不能变，然后提前的话不能超过3年，还要达到最低缴费年限，在本人有意愿自愿的前提下，提前3个月书面形式告知单位就可以提前退休。

也就是说，公务员李先生1965年1月生日，改革后法定退休年龄为60岁1个月即2025年2月退休，缴费年限已经够最低缴费年限15年，李先生在选择退休前3个月告知单位，就可以选择在60岁2025年1月份提前退休，也可以在60岁1个月2025年2月正常退休。但是他不可以超过2025年2月之后退休。普通职工陈女士，原定法定是50岁退休，现在法定退休年龄是50岁1个月，想要提前退休只要缴费年限满15年提前三个月告知单位就可以50岁退休。所以小编来看公务员这三类人员只能提前不能延后说法是片面的，不能往后延但是可以提前也可以选择到达法定退休年龄正常退休。在此小编也希望大家，最近关于退休的传言很多，以官方解读为最终解答。