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避走是可以的，不和**论长短嘛。但能否达成想象中的效果暂时不知。
真正的小人，从不因为有人想避开他，就停下加害的手。
小人的小眼睛只会从躲避的动作里，看出个再.接.再.厉的人生真理。
为何？
因为要上班、要应付上班种种问题的缘故，小人并非一门心思全用来对付人。
所以小人挤兑人，除了真是闲得蛋疼的部分原因，更大的理由则是出于生存+尊严的紧迫性两大套餐。
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第一生存。生存是所有人最紧要也是最严峻的课题。
有数不尽的人类，在生存面前真实地低下了曾经如铁似钢的头颅。
小人就更是低头不止了。从生存的角度，许多原本正常的人，就是因为生存的逼迫、或者深刻的欲望，变成了连自己都不敢相认的人。
为了生存，小人可以做到把道德随时踩在脚底，或以道德之名、行攫取利益之事。
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来个粟子——
一年高男，在年纪很大的时候，调到了外驻部门。
外驻部门在遥远的另一个城市，离家乡很远，离父母妻女更远。
待遇并无增长，还是和原单位一样的钱。
按理说，这不是个年高的男人能做出的决定。
父母需要照顾，孩子需要陪伴和老头，且外地肯定花费更大，长久下去对家庭对自己都是巨大的损耗和风险。
可年高男还是外驻了...背后当然有迫不得已而为之的故事。
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年高男本来是有地方去的，在一个不错的部门，他干了20多年。
20多年...他没拿到技术资格，也没发展出有用的个人的地盘，始终都在边缘呆着。
本来他的日子也能过，慢慢等退休就是...可领导就是不放过他。
领导并非坏人，领导在某种程度上还算是个有正义感的善良者。
单位的整体风气，也不允许领导为难下属。
可领导就是容不下他...并非年高男工作能力太差实在忍受不了，而是马P拍得太过，领导感觉被侮辱了。
不止一次，年高男在全员场合，大声表达出对领导的崇拜和爱，以及对领导极力的、不讲原则的维护。
维护领导的时候，年高男可以做到不顾事实+人类最基本廉耻、当场把同事踩地上。
领导感觉被深刻地侮辱了...而且总有下属因为年高男对自己这个领导的维护而受辱，对领导自己的工作极不利。
且领导本身是个正直的人，本来就看不惯拍马溜须子的人。
几番细思，领导觉得这人还是去别的部门为好。也许在适合的地方，年高男能发散出耀眼的光芒。
于是领导就暗示了，也明示了，就成了不走不行、不走也没法干下去的状态。
年高男只好离开...他去找了外驻部门的主任，也就是以前的老领导，希望能帮帮自己。
老领导很讲义气，当场收下了他。
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老领导当然不是纯讲义气，老领导也知道年高男的具体能力和水平...但当下，老领导的确需要一个打破平衡的人。
因为各种原因，老领导治下的部门乱象一片，斗争到了白热化，都快收拾不住了。
如果可以，老领导希望年高男成为一把双面开刃的刀。
老领导也把那个期待，真诚地与年高男沟通了。
年高男能怎么办？
只能照办。
于是接下来，外驻部门就成了年高男的表演主场。
领导让他打哪个，他立刻抽出刀来；
领导让他拉哪个，他立刻膝盖触地；
领导让他做啥事，他一秒上前；
领导让挤兑谁，他能当场把人家底裤扒下来；
...
可以说很忠心了，执行力异常强了。
可不知道是水平不行，还是敌人太强大，总之年高男插出去的刀子，十次有九次九反插了回来。
不是插年高男自己身上，就是插领导及其狗腿子身上。
一度，单位被搞得更加乱了，简直没眼看。
年高男的地位和存在，不可避免立刻受到质疑。
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年高男很惶恐。
毕竟这里应当说是他的最后机会了，再从这里出去，他怕是只有回家领最低工资的结局。
人一急就容易出事情，水平不行的人更是。
慌急无措的年高男，盯上了一个女同事——同岗位的另一个。
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年高男盯上女同事是有原因的。
那女人没啥关系，在单位没半个靠山，长年累月一个人默默努力。
而且那女人一直不结婚，身单力薄的样子一看就好欺负。
——关键是这个岗位怎么能有两个人？是不是自己每天都有被挤下去的风险？
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主意打定，年高男就以势单力薄女同事为目标，展开了近乎可耻的攻击。
工作中各种挖坑使绊找麻烦，各式人身攻击，各种在领导那里上眼药。
见女同事不吭声...就上升到了公开辱骂的程度。
总之就一个目标“把她搞走”，往前冲就是。
反正那女人很软蛋，整了也白整。
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后来那女人不忍了...也可能是对这里实在绝望了。
某一日女同事突然发飙，发狂式的发飙，当场把年高男收拾得连他爹都不认识。
当场撕破了脸，一点点作为文明人类的友好精神都没剩下。
领导经身静静，坐办公室一声没吭，一个面没敢露。
后来，
几个月后，女同事调回了总部，且是个不错的部门。
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年高男悔得肠子都青了...当然不是悔曾经伤害过，而是悔没调查清楚。
万一那女人有关系，将来报复自己怎么办？
那是件大事！！！
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至于道德、伤害无辜弱者的懊悔？被生存逼迫到惶急的灵魂，顾不上那些专属文明人的东西。
虽说年高者的窘境非无辜弱者所迫，可谁让那个时间节点，无辜弱者正好可以作为年高者摆脱恐惧的工具呢？
只能说无辜的弱者命不强了！(年高男想）
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在真实的生存面前，脆弱的灵魂终究难保住初心。
生存能力越弱，初心破碎得就越精彩。
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第二是尊严的紧迫性。也就是人间常见的嫉妒之心。
人皆有嫉妒之心，如果谁否认自己从来不曾嫉妒过，那一定是在说胡话。
但有些人的嫉妒之心，却是远超了正常水平。
一看见某些人的优点就难受、就愤怒，甚至连那人的存在都不能忍受。
就控制不住嘴，难听话如潮水涌上街道。
人们称那是素质不行、心眼小。
其实，那是破碎的尊严急需修补时的应激反应。
人间实力越差、生存安全感越薄弱，应激反应就越强烈。
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至于“我不知道是不是自己的问题,是我哪个地方做得不到位”？善良的人不会随便就伤害人，至少不会主动伤害人。
真正有涵养的人，不会干出来莫名其妙挤兑同事的操作。
所以如果你没撩拨、主动伤害，那“错”就和你无关。
你只是个别人眼里挨了打也不知道还手的软蛋，而已。
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所以，在单位被小人挤兑，要避走吗？如果你本身不擅长反击、人间实力也差点意思，那避开能起到的作用不大，运气不好还会越发让人当成软弱者。
单位是相对封闭的社会场所，能避开的范围本就有限；（1）
若小人的挤兑本就带着目的，你的避开，正好为小人接下来的变本加厉提供了借口和胆量；（2）
若小人是出于嫉妒，你的避开，只会让小人觉得自己干得好干得妙，接下来应当大力加强，说不定就是一系列人际灾难的开始。（3）
不如就小人的目的展开思考，也思量提升人间实力的办法。
那样，应当比逃避，来得更有用些。
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