其意所指，是单独遇到或者聊起工作以外的话题时，该说什么，该怎么说。 而业务沟通与工作汇报，或者多人场合则不在此列。 怎么办？一个大原则：跳出工作，说工作。 其实跟领导待在一起，也分多种情况。 这里的领导可以是直接领导，也可以是领导的领导。 情况不同，应对有异，要分门别类回应。 首先，遇上大领导、高层，你认识，但不熟。 你点头示意，大声问候，就可以了！ 点到为止，多说无益。他对你不感兴趣。 其次，跟领导的领导因某种原因待在一处。 这一情况稍显麻烦。 甭管你是左右逢源，还是性格拘谨，都该适当注意。领导的领导，一般说来，你熟悉他，他也认识你。 你们工作中有交集，但隔着一层。 这种关系其实比较微妙。 有两种情况，一种是单独相遇。比如坐电梯时。 打过招呼，还说什么？可以不说，但别乱说。 宁可没话找话，也尽量不谈及具体工作，具体人。除非被主动问起。 什么是没话找话，比如，说天气，聊新闻，论股票，讲段子。 虽然这些内容并没有实际意义。 即使浪费时间，浪费口舌， 或者担心给人以不务正业之感， 就什么都不说？也不好！ 彼此共处同一空间，不说话，太尴尬。 还给人以不爱交谈，不喜沟通的不佳印象。 最好说点什么？说工作！要跳出工作谈工作。 跳出的是具体工作，也不说你自己。要通过说别人的事情，带出自己的工作。 这个别人，特指你的直接领导。 没错！此时要聊起的事和人，就是你的领导，他的下属。 只不过，要说的话，绝不是评价领导，更不是妄论是非。你只说一类事。 这类事，就是你和直接领导间，与工作有关，无关痛痒的小事。 你聊着的事，没有立场，无关对错。 说话的方式，不涉越级汇报， 还让别人觉得你跟直接领导关系融洽，会做人。 还有一种情况，就是你的直接领导也在场。 那简单了，你安心做看客。 但也留个心眼儿， 瞧瞧你领导跟他的领导怎么说，说什么。 你该听的听，该学的学。这是好机会。 最后，就是跟自己的直接领导待在一起时， 除工作汇报外，还应该说什么？有几个原则。 第一，尽量少说工作以外的事。 第二，顺着意思，眼见，嘴到。这不是察言观色，而是做好功课，高情商应对。 第三，不管说什么内容，聊什么话题，你要从下属角度多出主意，多提自己的看法，多表达观点。注意，这是指工作之外的事。 也别担心主意是不是有用，是不是人尽皆知； 也别管领导是不是认同，更别怕他否定你。 但有个前提，只说自己，不思旁骛。 既避免背后议论他人的嫌疑，也充分让领导理解自己的长处。 一当两便。 总而言之，跟领导待在一起， 找话题，是为了铺垫融入的气氛。 目的不仅仅是为说而说。 但想靠闲聊解决工作问题，并不现实。 不过彼此习惯了，难说没有意外收获！