大家可能听说过体制内人员可以互相交流,其实这个说法比较脱离现实。
为什么这么说呢?
因为体制内分三种身份,公务员、事业编、国企职工,公务员转其他两种身份,或者事业编转国企身份属于正向交流,难度不大。
而普调国企人员转其他两种身份,或者事业编转公务员属于逆向交流,难度很大。
许多网友私信咨询,事业单位管理岗副科可以转为公务员吗?
下面明确回复,虽然有难度,但事业编制副科转公务员有明确文件支持,符合条件的事业副科可以转为公务员身份。
那么事业单位管理岗转为公务员的条件具体规定是什么呢?
事业管理岗位人员调任公务员条件如下:
1、职务上需要管理八级以上,并且在事业单位任职满了2年及以上;
2、调任的人员如果是科级,那么年龄需要在45岁以下,如果是处级的,年龄在50岁以下;
3、事业单位的人员调任到行政机关需要担任一定的职务,一般是副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级岗位;
4、调任者有接收的行政机关单位,并且这个接收单位有行政空编。
另外,《事业单位人事管理条例》也明确规定,“事业单位工作人员可以调入机关事业单位和人民团体工作”。
这项文件为事业单位人员转为公务员提供了制度支持。
在交流期间,个人工资待遇将按照对应的公务员编制级别执行,并可以参加接收单位的年度考核,工资会根据考核结果进行浮动。
交流期满后,如果双方都同意,副科级领导干部可以办理转为正式公务员的手续。
如果个人或接收单位不愿转为正式公务员,也可以回到原单位继续工作。
当然以上这些只是在理论上来讲,现实中,事业编转公务员多种因素限制,难度非常大,没有特殊“关照”即便有政策支持也很难转岗。
也许有人疑惑,公务员和事业编同为“铁饭碗”,为何公务员更吃香。事实上,虽说事业单位也号称“铁饭碗”,工资待遇福利方面也较为稳定,但说到底,与公务员比起来,事业单位还有很多差距。
从发展空间来看,公务员发展前景更大。事业单位作为公益类服务部门,体制编制原本就会受到各种限制,为了加强对公益类事业单位的领导和管理,大部分事业单位的规格往往要低于主管机关一到两级。而且事业人员交流困难,人员拥挤,领导指数少,内部竞争激烈,提拔难度大,提拔晋升的天花板太低。
而行政单位内,领导职数多,晋升难度相对较小,在提拔上要占有很大优势。即便单位内部解决不了,公务员交流调动容易,可以通过转任其他部门,寻求晋升机会。
因此,对于不满足于事业人员身份的人来说,有了转岗公务员的政策支持就相当于有了第二条发展路径,符合条件的事业人员不妨尝试一下。
狗屁不通
有关系的可以活动了
小编胡说八道一派胡言
可以是可以,但是凭啥是你呢?
你细细品
共和国任何公民都可任公务员
这个规定是小编自己出的
小编发一下《公务员法》
借调,了解一下。
什么叫做事业单位副科????
与平民百姓没关系
事业编收入福利参造照公务员,有合法外快,毛病才去转公务员
妇科级也没多大权。
关键这条件没人去吧
跟我们没有任何关系
狗屁不懂,别闲的没事干!
得了吧,博眼球标题
胡说八道
亏大了
逢进必考