马斯克有句话，值得职场人反思：

“工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出结果的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人。”

人生百态，职场万象，有时候就像一面镜子。

当我们总是抱怨，拿着微薄的工资，却起得比鸡早，干得比牛多时，不妨问问自己。

干出过什么成绩？承担过多大的责任？为企业的发展，提出过什么有建设性的主张？做出过多大的贡献？

如果都没有，那就是个普普通通的员工。

普通员工兢兢业业干好了本职工作，获取到自己那份工资，无可厚非。

但工资，只是职场人的起点，并不是终点。

你想要获取更多，那么必然要有超越于普通员工，更大的贡献。

因为高薪，是对能力超群，愿意承担更多的责任，有更多贡献者的奖赏。

比如一个好的领导，薪水肯定比普通员工高。

之所以高，不是因为他的位置高，而是因为他的领导力和责任心，他肩负的责任更重大。

他是一个团队负重前行的领头者，这一队人，参差不齐的人心，良莠不齐的专业技能和工作态度，都需要他去整合，去知人善任。

为了完成下达的任务，目标，他还得高瞻远瞩，预估风险，随时解决困难，寻求突破创新。

职场中，一个人承担的责任有多大，他取得成果后的收益就有多高，这必然是成正比的，反之亦然。

就像马斯克所说，工资是发给日常工作的人的，高薪是发给承担责任的人的，奖金是发给做出结果的人的。

对于高端人才，做出过重大贡献，能干并且忠诚的员工，哪个企业不欢迎？给予适当分红，也是留住人才的方法。

对于那些有主人翁意识，不怕苦，不怕累，也不怕吃亏，有理想抱负的员工，领导也会不吝给予荣誉，以资鼓励。

当然，对于没出过成绩，又怕苦，怕累，怕担责任，常常耍个性，闹情绪的职员，领导也是看在眼里的，精简人员时，就可能是淘汰的对象。

这世上，种瓜得瓜，种豆得豆，没有人可以真的不劳而获。

所以不要常常抱怨自己挣得少，待遇差，而要多看看自己付出了多少，自己价值几何。

这世间没有一份工作不辛苦，没有一处人事不复杂。

各种不公充斥在社会的角角落落，但有一点是公平的，那就是你为工作投入的每一份精力，都在为自己累积价值。

工作，不仅仅是为了换来薪水，我们对待工作的态度，也常常能让我们换来不同程度的成长。

我们为工作付出的一切，都在积攒我们的信誉，我们个人的价值。

让未来，我们有更多的选择权，去选择自己想要的生活，而不是被迫不死不活地谋生。

所以职场人，与其抱怨工作这不好，那不对，不如先干起来；

然后刻苦学习，持续深耕，不断提升自己的内核，才是改变现状最好的途径。

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