不知大家知不知道一个形容现在打工人的词：吗喽。

吗喽的意思在广西壮语里就是猴子的别称，后来大家称呼多了之后，都把这种任劳任怨，卑微的吗喽比喻成打工人，甚至还有吗喽专属表情包。

吗喽的命也是命！

更有甚者，现在还出了一首《吗喽之歌》，最新翻唱版本还是歌剧与京剧相结合的。

这种种案例着实体现出了当代打工人的精神状态，已经把痛苦转换成上班的动力了。

吗喽们已经很苦了，要是在工作上再遇到一个冷血的领导，那真是感觉这辈子都完了。

百度副总裁璩静就因员工管理问题被“骂”上热搜，当她说完这番话，大家都说终于理解为啥华为不再用她了。

璩静毕业于外交学院，曾在新华社中央新闻采访中心担任记者，积累了丰富的媒体经验和公关技巧。

2015年，璩静加入华为，担任公共及政府事务部副总裁以及中国媒体事务部部长。

然而，就在她的事业如火如荼时，2021年8月31日，她离开了华为，进入百度担任副总裁，负责公关的工作。

就是这样一个女强人，在一则关于“员工离职我秒批”的视频中所说的话让大家对她的印象大大改观。

当问到在日常工作中要不要关心员工的家庭时，她的回答是：我为什么要考虑员工的家庭，我关心的只是他给我交付的工作成果。

这句话是不是像极了领导们说过的话：我不看过程，我只要结果。虽说确实是这个理，但是确实太没有人情味了。

而在工作中，她认为做得多自然薪酬就多，她也不强制要求员工和她出差，主打的就是一个多劳多得的理念。

其实这一点大家都是比较认同的，很多人觉得我就做好我的本职工作拿我该得的工资就已经很满足了，也不要求上进，我就想当一条咸鱼。

但也有人说了，这不就是职场pua吗？在休息时间明面上说是自愿加班，实则是想让员工们牺牲自己的休息时间去内卷。

在最后也是大家争议最多的点，工作中是否应该关心员工的感情生活，情绪？

她说：“你男朋友跟你要不要分手跟我有什么关系？我们只是雇佣关系，我没义务了解你哭没哭，我只关心工作的结果，想辞职可以啊，我秒批。”

就是这样的一番话，让大家质疑baidu的企业理念难道就是利益至上，把员工当机器吗？

baidu副总裁公关本就是需要面对大众的一份工作，这一身份上所说的每一句话每一件事都代表着一个企业的形象，很显然，这样的发言让公司尝到了苦果。

5月7日，百度港股股价下跌，一夜之间，市值蒸发超60亿港元，这一结果，料想她也是没想到的。

有人说，华为不再用她是对的，这样一个冷血的领导，员工怎么可能为她卖命呢？公司又怎么可能有好的发展呢？

其实她说的是没错的，作为一个公司的高管，员工给公司创造的价值确实是重要的。

要是一个员工总是因为家庭、感情问题多次旷工、请假影响工作，那即使对员工再关心关爱，这公司还是发展不起来的。

那她到底错在哪呢？错在把话说得太直白了，在我们国人的心中，都有一颗同情弱势的心，对于这种恃强凌弱的毫无人情味的发言自然是抵触的。

大家都在说baidu正在走下坡路不是没有原因的，而此时有人提到了一个企业，近年来发展迅速，被称为“超市界海底捞”的胖东来。

胖东来还因其卓越的服务和品质被誉为“中国最牛超市”，提到胖东来，那是真心把员工当家人啊。

首先就是独具创意的一个假期——“不开心假。”

顾名思义，就是员工只要感到心情低落或者压力大时，可以休10天假，直到开心了再来上班。

其次在高工资的基础上还有30-40天的超长带薪年假，这样的假期长度在行业内是非常罕见的。

胖东来还注重员工的心理需求，只要有建议或者想法都可以通过胖东来设置的“新闻中心”自由表达自己的所想。

有了这些福利，那员工肯定就自愿创造价值了，胖东来还鼓励员工的创新和创造，对于员工的发明创造会给予奖励，如以员工名字命名的纸巾盒等。

你看，一个是科技为主的大公司，一个是充满人情味的企业，如果让你选你会选哪一个呢？

科技是冰冷的，但人心不应该是冰冷的，公司不仅仅是一个赚钱的机器，更是一个由人组成的团队。

在这个团队中，员工之间的情感联系和人文关怀是非常重要的。

如果一个公司过分专注于员工的工作表现，却对员工的个人感受和需求视而不见，那么它将难以吸引并留住顶尖人才，更难以构筑一个稳固且充满凝聚力的团队关系。