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认可的本来意义是发自灵魂的自我认可，而非外力的肯定。而激励，却是利益和权力的工具。
若内心的期待、自我评价全依赖于别人拍响的巴掌，工作的动力也由激励生或灭，
那成就再闪亮、建起的长城多坚固，也照样是软弱而卑怯的心。
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努力=激励，也非职场的核心文化。
没搞懂激励的内涵就在职场努力，怕是累出血包，也难有激励上门。
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第一，激励与努力不是正相关，激励甚至与业绩没太深刻的关系。激励，即好处，钱、职位、荣誉等具体的好处。
努力工作、作出贡献的人，一定会得到来自单位的激励...单位的海报上，明晃晃那样刻画着。
可海报永远只是海报，海报的根本意义仅为装饰。
把装饰=承诺当成信仰的打工人，无疑扎进了混沌缸里，拼尽力气也找不着北。
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若了解了架构的文化、利益的内涵，就可知真正的激励，或者说人间真正的利益分配，其实不来自努力。
真正的利益分配，其实是权力的结果。
世间的规则由强者制定，单位的激励（利益）则由权者说了算。越是掌握权力或靠近权力的人，才越有被激励（分配利益）的资格。
但具体能不能一得到利益，尚需苦斗和计谋。
总之利益=权力，努力永远只是海报上的装饰用语。
没搞懂这个就努力、就渴望激励，就把书面语当人间真理，是你草率了。
草率的身体，没资格享受到激励的结果。
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第二，认可源自灵魂，而非外界的力量。我们为什么会寻求他人的认可，又为什么会因为得不到认可而消沉颓废、再提不起努力的兴趣？
是因为本应自我认可的灵魂，根本做不到那一点。
那个本应自我认可的灵魂，只认为自己一无是处、啥都干不成也啥都搞不明白，
无论自己再聪明成就再闪亮，也无论得到如何的赞美与肯定，都不能改变那个想法。
以那样不能自我认可的潜意识为基础的思维惯性里，来自外力的认可，才是努力的价值体现。
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最后，努力了也有贡献，却得不到认可和激励怎么办？认可的事相对好解决。
练习自我认可的能力，不断把认可的关注点从他人的掌声和赞美向自己的灵魂转移。
始终保持住，不断自我警醒，待形成思维的惯性就好。
（当然，自信才是认可最大的内生力量。但自信的充足并非一蹴而就，自信的增长也是漫长且艰巨的过程）
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激励的难度就相对大一些，毕竟主动权掌握在别人手里。
就需要研究利益、权力、架构...诸多群体和社会的文化，再从最主要的地方下手了。
但总之，激励的关键点不在自己的努力和贡献。
那样的主次关系，一定要事先明确。
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总之，也努力了也干得不错，却总是得不到认可和具体的好处，当然让人气沮又让人愤怒。觉得一片真心喂了狗，努力的意义间接等于0。
渐渐，自己那总要依靠兴奋剂才能膨胀的努力，因为失去了外力，自动没了力气。
就不怎么想工作了。
后来，就没自己的以后了。毕竟连基本成就都没有的打工人，在职场路上不好找到属于自己的出口。
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摆正认可和激励的主次，从各自的核心出发，方有真正社会意义上的努力和激励的结果。
