体制内的职场升迁，真的是靠关系还是看能力？这可是个热门话题！很多人都发现，有些人能力一般却升得飞快，难道他们背后有不为人知的秘密？背后的真相可能会让你大吃一惊。想知道这些升职快的人到底靠什么获得提拔？继续往下看！
体制内提拔是看能力还是关系在体制内工作的人都知道，想要在职场上获得提拔，要提升自身能力，以便在竞争中立于不败之地。
但是，很多职场人士都知道，有些人能力平平，却依然能顺利升职，甚至比那些能力出众的人升得更快，这究竟是为什么呢？
难道说，在体制内提拔真的是关系网说了算吗？
体制内提拔的误区其实在职场上升职加薪，尤其是在体制内，是非常看重实际能力的。
每个单位都会有相应的评估标准，领导在提拔时也会对员工进行全面的考量。
如果一个员工能力不足，领导不会轻易提拔他，以免损害自身声誉和团队稳定。
所以说，能力确实是职场竞争中非常重要的一环，那么那些升职快的人，他们究竟靠什么获得提拔的呢？
他们获得提拔的方式大多是自我提升和不断学习，而非投机取巧、依靠关系。
关系网不是万能的我们都知道，在很多地方，关系网可以决定一个人的前途。
但是，关系网真的能决定一个人的职业生涯吗？
其实并不是，如果一个人只依靠关系网，而忽视自身能力的提升，那么最终会被边缘化。
在职场上，真正有能力的人，他们的努力和贡献最终都会被认可。
那些投机取巧的人，他们获得的可能只是短期的利益，长远来看，他们不仅无法获得他人的信任，甚至还可能因此失去工作。
真正的职场提升途径那么，想要在职场上获得提升，我们应该怎样做呢？
我们要摒弃投机取巧、依靠关系的歪门邪道，坚守原则。
毕竟，任何一个人都不可能永远靠关系吃饭，一旦失去关系网，就会陷入困境。
我们要注重自我提升，不断学习。
无论是专业技能还是管理能力，都要不断突破自己的舒适区。
我们要相信，只要努力付出，就一定会有回报。
优秀的人总会被发现，他们的努力和贡献最终都会被认可。
结语总之，在体制内，能力依然是最重要的，但关系网也不可忽视。真正想在职场上走得远，还是得靠自身的努力和提升。大家怎么看这个问题？你认为能力和关系哪个更重要？欢迎在评论区留言讨论，别忘了点赞哦！
