《今日印度》报道，从9月10日起，至少800名工人打着横幅，围坐在了金奈西部小镇—斯里佩鲁姆布杜尔的厂门口，他们呼吁厂资提高工资给付，改善工作时间和环境，承认由印度工会支持成立的企业工会。

由于事发恰逢印度市场家电产品消费旺季，印度工人大罢工，势必影响到三星的整体业务营收。据悉，斯里佩鲁姆布杜尔工厂雇用了约1800名印度工人，主要生产洗衣机、电视机、冰箱等家用电器，占到了三星在印度年收入的2成—3成。

罢工事件发生后，泰米尔纳德邦劳工部开始和以三星西南亚地区首席执行官朴钟范为主要构成的对接组接洽，希望找到妥善的应对办法。然而罢工就像泼出去的水，想要回收它太困难了。

公开数据显示，三星位于印度的工厂执行加班制度，工人每天的普遍工作时长突破了10小时，即便如此的辛苦，每月到手工资最多不过200美元左右。

说三星是“血汗工厂吧”，人家好歹按时发放工资，缴纳社会保险，甚至给到被辞退员工必要的N+1补偿。说三星良心吧，时值全球经济危机蔓延之际，三星决策层却优先考虑的是如何自保，裁员降效，计划将现有全球子公司的人力削减15%—30%。

当然，只裁减行政和销售人员，是三星向外界做出的承诺，但事实是，三星的第一刀就砍向了底层作业人员。这让人力大国，遍地赤贫的印度如何接受。猜测一下三星接下来的发展方向吧。

其一、经历罢工潮之后，三星或将重新审视印度招工政策。

于外资而言，忌讳卷入当地的劳务和人事争端，搞不好会迎来印度政府的严厉惩罚。三星之前在中国就生活的很好，毕竟中国没有类似印度的强工会组织，也不存在动辄罢工等负面消息。

这让三星等跨国巨头产生了错觉，认为中国的这套模式可照搬到印度身上。

未曾想，印度人坚决不惯资本家的臭毛病，想尽办法让自己的利益最大化。可以想到，三星接下来就很难开启更大规模的裁员，只能以禁止加班等措施应对整体营收下滑，但这绝非长久之计。

其二、会有越来越多的的工厂从印度、越南等国家撤离。

经常刷新闻的小伙伴不难发现，除中国以外，印度、越南、印度尼西亚等农业国家极容易发生罢工现象。原因猜测与当事国的文化和历史观念相关，即它们普遍不认可加班制度，认为超过时长的工作是对自由生活的亵渎。

于是乎，但凡厂资或者市场环境有所变动，都会引发工人的自发性反应。轻则，无限期罢工；重则，会纠集在一起，对厂房进行打砸抢烧。纬创印度工厂不就遭遇过类似的境遇嘛，所以说人力成本低廉并非吸引外资建厂的客观条件，广大的外企还是擦亮眼睛吧。

其三、印度不具备赶超中国的显性条件，印度未从制度上进行改革，恐难留得住外资。

“中国行，自己也行”的言论在资本市场盛行，让印度、越南等“后发国家”看到了赶超中国的希望。事实是，中国之所以成就如今的盛世，靠的是几代底层人的辛勤耕耘。

他们不计较得失，常年活动在工厂的黑暗角落，即便厂资对自己苛刻，仍不会有过分怨言。

反观印度，刚做出点成绩就恨不得昭告天下，让所有人都认可自己是超级大国，如此外资拉动经济的作用会被无限弱化，乃至让一些底层误认为，外资就是案板上的鱼肉可随意切割。一句话，三星被印度坑了，而且坑的不浅。