宝妈的常见职业困局

凡波职场 2024-09-06 22:14:35

我的受众最大群体是未婚的往届生,接着其实就是宝妈。

宝妈有很多特点,但也每个人都是自己不同的故事。本篇是从个人具体情况,用两个小案例,来管窥见豹,提炼下一个共性知识点。

“幽哥好!请问32岁女性育有一子跳槽怎么筛选岗位?”

这是位32岁宝妈想跳槽。

“我目前在一家私企做新媒体运营和视频项目管理,工作强度非常大,经常出差,感觉很累,想跳槽换份强度没那么大的工作,工资低些也可以接受。目前年薪25W。”

私企工作强度确实不小,但那种“强度没那么大、工资可以低一点”的工作,其实不多,主要就是一部分公务员和事业单位员工,还有央企国企总部的工作。央国企的子公司、孙公司都不算,因为体制内成色降低,加班和压榨特点就更加明显。

“我去年考过事业单位和公务员,都进去面试阶段,考公还是有些信心,只是目前工作忙碌程度根本没时间准备考公。”

显然这位宝妈也发现了,体制内工作是可以让她大致实现工作和家庭兼顾的,所以她赶在31岁开始同时参加考编和考公。但面试都失败了。

不知道她是如何今天仍然有信心的。按道理来说,去年笔试都通过了,今年也大致能过,为何要改变现状或者换个工作,或者辞职复习呢?

自己也没找到面试失败的原因,所以她的自信实际上是没有自信。

“准备十一报班考公务员。”

下个月确实可以报名今年的公务员考试了,大致在十二月底考试。

“我的困境是工作压力大到想裸辞,每天郁郁寡欢,周末陪孩子也感觉累,但裸辞又觉得是逃避。现在也投了一些简历,投递时担心新工作工资低了事也没少。您认为我能裸辞吗?”

就差三个月就公考笔试了,我觉得现在她可以辞职报班备考,辞职可能也还得花一个月,因为劳动法有规定要提前提出来离职。

“我目前找工作的方向对吗?我是按照现有工资水平提升20%-30%这样跳槽,还是降低薪资水平,找个强度没那么大的?还是保持现状,备考公务员?”

然后她又要跳槽,也就是求职,找个强度不大的工资得上涨20%-30%的,还不敢裸辞求职。

可见,她既要在职、加班,又要备考公考,还要同时求职、跳槽。她是忙不过来的,这也是既要又要还要。

宝妈其实是非常忙的,忙里忙外,有时还要做个家庭和事业能实现所谓平衡的人。

如上这样的千手观音图,用来形容宝妈甚至是宝妈们的自画像,很常见。

其实都是消耗时间,家庭和事业是很难兼顾的,至少很难一碗水端平。我的建议是可以大致排个优先顺序,再排一个时间计划,而不是同时做很多事情,结果啥也做不好。

再看另一位来不及参加公考的宝妈。

这位宝妈叫“葵花籽” ,她刚好35岁,已育一女,2023年底刚跳槽。

但每周末通勤太远,所以她想再次跳槽实现转行。

然后她准备去做心理咨询师,准备发展自己的兴趣,接着做心理咨询副业赚钱,准备辞职回成都寻找一份薪资稍低时间自由的全职工作,同时备考心理学的研究生,接着通过读在职研究生的方式逐步转行。

如上两个例子,就看出来了宝妈的常见事业困局,其实可以一步一步来,裸辞备考也可以,而不是想着全面开花。

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