过完了国庆节，大家又开始盘算接下来啥时候再放假，给我们这些卑微打工人充充电。

突然发现今年已经无假可放了，只能期待着明年的假，在心里盘算盘算最近的假期是什么时候放假，到底放多少天假。

那目前离我们最近的假期就是春节假期了，我猜不少人已经藏不住激动的心和颤抖的手了。

如果2025年春节的假期安排确实如预期那样，那么对于我们这些广大的上班族来说，可能会感到既有些期待，又有些无奈。

我们从除夕不放假的推测出发，这样的安排似乎已成常态，虽然嘴上都说理解，但内心难免有点小失落。

毕竟，除夕作为中国人心目中最重要的节日之一，却不是法定假日，每年大家总是要“抢假期”，哪怕只是提前半天也好。

但现实是，能多休一天就得调个休——调休这件事真是让人“又爱又恨”。

尽管“工作3天，然后休息7天，接着再工作4天”的调休安排，表面上看起来可以拼凑出一个7天的长假期，但实际上这种断断续续的工作和休息模式，总会给人一种时间被割裂的感觉。

每个人都希望工作节奏可以缓慢，稍微休息一下。可惜这种安排几乎是年年如此，大家只能认命了。

除夕继续不放假的可能性，虽然对于一些在本地工作的打工人来说还好，可以通过年假来提前“偷跑”。

不过，这样的假期安排也并非完全不可接受，毕竟，大家都知道，要在有限的法定假日中安排一个完整的春节假期，总是需要做出一些调整和妥协。

这对于那些奔波在回家路上的人来说，至少能多出几天陪伴家人的时间。

至于元旦假期的安排，2025年1月1日恰逢周三，根据以往的惯例，估计不会有调休，直接放一天假。

尽管调休和单休日子的存在让假期显得有些断断续续，但总体而言，这样的安排还是可以接受的。

毕竟，时间一旦过去，我们还能记住的，永远是那些值得珍惜的美好瞬间。

2025年的元旦是在周三，而春节呢，刚好是大年初一，那天是工作日。

这可难为了好多打工人，毕竟谁都想在节假日里好好休息一下啊。

元旦假期预测：周三放假，要不要上班补回来？

明年的元旦就在工作日，在周三，很多人已经感觉到窒息了。

按照往年惯例，国务院办公厅一般会在四季度，公布下一年全国法定节假日的放假安排。

从过去的四年看，具体的公布时间，有两年是在10月下旬，有一年在11月，还有一年是在12月。

据此可以推断，最早在半个月多后，我们就能看到2025年全国法定节假日的放假安排了。

为了充分满足公众的休假需求，可以说国家是绞尽了脑汁，尽可能通过调休的方法，将有限的、零散的假日拼凑成一个个3至7天的假期。

然而毕竟众口难调，有很多人对于政府的放假安排仍不满意，挑出各种毛病进行诟病，让政府有些费力不讨好的感觉。

既然调休放假的手段还要继续使用，我们不妨理解政府的良苦用心，停止无谓的抱怨，转而用积极的眼光看待这件事，并提出一些建设性的意见，使政府的放假安排更为科学、合理。

建议1：将除夕规定为法定假日，使春节假期增加到8天。

目前的法定春节假日，是正月初一、初二、初三。

除夕具有丰富的习俗文化内涵，其重要性可与大年初一相提并论，却不是法定假日，实在于理不通。

其实前些年，除夕也曾经是法定假日。2007年12月，《全国年节及纪念日放假办法》修订，除夕和清明、端午、 中秋这四个传统节日成为法定节假日。

相应地，春节的3天法定假期，从之前的正月初一、初二、初三，变为除夕、正月初一、初二。

而春节的7天假期，也从正月初一到初七改为除夕到正月初六。这一变化在当时广受好评。

令人费解的是，这样一个优化的放假办法，仅仅实行了6年。

2013年12月，国务院再次对《全国年节及纪念日放假办法》进行修订，这次修改只有一处变化，就是3天的春节法定假日，又改回到原来的正月初一、初二、初三。

由于人们已经习惯了除夕当天放假，所以这一调整引发很大争议。

然而，除夕并未恢复为法定假日，仍是一个调休日。

原因在于，第一，赠送“隐性假期”的做法并不是法治思维，政府与其“法外开恩”给大家赠送一天假期，不如大大方方、实实在在地把除夕规定为法定假日，让人们可以名正言顺地享受休假，而不是像占了公家的便宜似的。

第二，对于大量的服务行业来说，不管除夕是否为法定假日，这天都得上班。如果是法定假日，还能领到三倍的工资；

这样算下来，对很多打工人来说反而有一种被剥夺感。

因此，建议对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改完善，把除夕增加为法定假日，从而将法定春节假日增加到4天：除夕、大年初一、初二、初三。

法定春节假日增加到4天后，通过简单的调休，全国统一的法定假期就能达到8天，从而使公众更好地安排探亲、旅游等活动。

按照“占补平衡”的原则，可以将1月26日（周日）、2月8日（周六）两天调为上班。

建议2：积极安排调休，适当增加4至5天的小长假。

根据前几年的放假安排，如果法定假日是在星期三，便只在当天放1天假。这样做的好处是不进行调休，因此不会影响前后两个周末的正常休息。

但它也有两个缺点：一是假期太短，不便于安排个人和家庭事务；

二是假日所在这一周的工作日被分割为前后两段，周一周二两天、周四周五2天，显得支离破碎，并不利于工作的连续性，保持工作绩效。

针对这种情况，建议借鉴7天长假的调休方式，通过2天调休，形成4天小长假

以2025年元旦假期为例，元旦当天恰逢星期三，可以安排4天的假期：包括元旦当天、1月2日、1月3日和1月4日。

其中，1月2日和1月3日是通过调休得来的假期。为了平衡工作日，将元旦前一个星期日（2024年12月29日）和元旦后的第一个星期六（1月5日）调整为工作日。

按照同样的思路，如果法定假日是在星期二或周星期四，也可以安排4天假期，而且只需要调休1天。

例如2025年劳动节，当天是星期四，可以从5月1日放假到5月4日（星期日），其中5月2日为调休，相应地，将此前的（4月27日）调为工作日即可。

由于劳动节正值暮春时节，适合外出旅游，因此也可以放5天假，将5月5日（星期一）也调为休息日，而将之后的5月10日（星期六）调为工作日。

实际上，过去的两年，劳动节假期就是这样安排的，效果不错。

以上建议，不知各位意下如何？希望政府能够听到民意，对放假办法进行改革，使大家有更多获得感、幸福感，使经济形势及早走出不景气局面。