前不久，有员工曝光自己所在的某国企设计院新领导上台后将公司搞得乌烟瘴气，最近又开始拖欠工资了。

内容称，本来此前企业还算经营稳定，但自从这位领导上台后，就开始了一系列的操作，导致业绩下滑，经营也出现了问题，据统计，公司目前已拖欠员工资及福利等共计1000万左右，因此引发员工联名举报声讨。

在情况说明书中，员工列举了所欠薪资及各项福利等具体数额，并盖上相关当事人手印（如下图）。

另外据员工透露称，在2019年改企之后，这位领导就干了两件事， 一件是设置打卡考勤，另一件是通过业务交集，将自己的儿子安排到某院（据说之所以没安排在自己公司，一是为了避嫌，二是因为那边效益更好，从没传出过拖欠工资），除此之外，领导还存在利益输送，将本地的一些活给了别人，从中拿好处。

从内容上分析：

1、先排除打卡考勤这件事不作评论，有的国企确实是不需要打卡的，新官上任三把火，这位领导可能是觉得之前比较散漫，也有可能是想给员工们立个规矩。就在前不久有一家国企设计院就出了个监控出勤的规定，公司每天用监控对员工出勤进行考核，且员工要保证每天在工位的工作时长必须满足十个小时，否则就算迟到早退被扣钱，另外下班后不关灯、关电脑，甚至夏天穿短裤同样也会被扣钱，这个就更过分了；

2、另外对于拖欠工资一事，不排除一种可能是受房地产大环境影响，刚好赶上这个节点，毕竟这几年很多国企设计院都传出降薪、欠薪、裁员的传闻，例如前不久的“末尾淘汰”和“人才调配制度”已经很真实的反映了一些国企设计院的内部问题，但无论从哪个层面来说，欠薪肯定是不对的，如果领导能够做到一视同仁，可能员工会相对好受些；

3、上面提到把甲方的活引荐给别人，其实细想除非能保证多方共赢，否则就算不把业务引荐给其他公司，市场化后也会被同行冲击，很多时候国企在价格和服务上是卷不过私企的，不是有句话嘛，“G企最大的优势是垄断，私企最大的优势是内卷”，这个就仁者见仁了；

4、至于为自己孩子安排工作的事， 这些都是行业里多年的潜规则，咱们也不好说，很多时候领导们一旦坐到了那个位置上，有的东西就是上赶着送上门来的，还真不能细查。

另外值得一提的是，网友们对于情况说明书中提到的工资及福利金额倒是比较感兴趣，有网友认为，瘦死的骆驼比马大，当企业遇到流动性困难时，私企先砍的是工资，而国企先砍的则是福利，这说法倒是有意思。

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