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这是新能源正前方的第1004篇原创文章

企业家为什么拼命要上市？协鑫集团的朱共山父子化腐朽为神奇的资本运作和高额薪酬给了最生动鲜明的答案。

在2024年“SNEC光伏展”开幕式的演讲上，协鑫集团董事长朱共山不断强调，“行业正在经历的，不是以往三五年一轮的周期性迭代，而是光伏大变局时代来临之前的一次预演。”

与之相互印证的是2023年协鑫集团旗下的四家上市公司协鑫科技（03800.HK）、协鑫集成（002506.SZ）、协鑫新能源（00451.HK）、协鑫能科（002015.SZ） 经营情况的持续承压。

协鑫集团在官网上介绍自己是一家资产规模超过2000亿、年度营收近2000亿的集团公司，然而上述4家上市公司2023年合计总资产规模约1412亿元，合计营收仅为606亿元，合计归母净利润约24亿元，尤其是归母净利润，相比2022年的152.8亿元同比下降84%左右。

跟着一同剧烈缩水的还有市值，过去一年，协鑫旗下的4家上市公司总市值均大幅度下跌。

然而就像朱自清在散文《荷塘月色》中说的，“热闹是它们的，我什么也没有。”

协鑫集团经营情况恶化，市值暴跌，投资者损失惨重，却并没有对实控人朱共山父子造成多大影响—2023年朱共山父子从4家上市公司一共领取了1.07亿元薪资！

如果一定要说对他们有影响，那就是朱氏父子的财富排行榜排名稍稍下降了一丢丢。

根据《2022新财富500富人榜》，朱共山、朱钰峰凭借353.3亿元的财富排名江苏盐城阜宁地区富豪榜第一位。到了2023年，朱共山家族以210亿元的财富身家排在胡润中国富豪榜的第253位，是盐城籍富豪榜第二名。

要不企业家一旦把企业做大了都拼了命要推向资本市场呢，因为对于实控人而言，上市公司就是一个源源不断的资本源泉，至于是把募资来的资金投入到企业的发展之中，还是掏空上市公司，中饱私囊，完全取决于实控人的意志和良心。

当然了，这也并非非此即彼的关系，也有企业在这两方面能做得足够平衡足够好，可惜这样的企业终究是少数。

如果说企业家都有将企业做上市的梦想，则朱共山堪称“梦想狂人”，长袖善舞，绝对的资本运作高手，自从2007年将协鑫科技（原名“保利协鑫”）送上市后，协鑫集团多年来通过并购重组等各种资本运作，不断将旗下业务拆分上市。2014年，主营电站开发运营业务的协鑫新能源（00451.HK）登陆港交所；2015年，协鑫集团对超日太阳能重组，更名协鑫集成（002506.SZ）；2016年，协鑫集团旗下同鑫光电在新三板上市；协鑫智慧能源借壳*ST霞客上市，后在2019年更名协鑫能科（002015.SZ）。此前还有一家上了新三板的同鑫光电，只是后面退市了。

登陆资本市场自然是为了募资和变现，协鑫系同样逃不出这个套路。

根据wind数据，协鑫科技IPO 募资12.96亿港币，加上后续多年的增发配股，累计从市场募资465.51亿港币，累计分红只有46.23亿港币。

不过虽然协鑫科技的分红仅有募资总额的1/10 左右，但相比协鑫旗下的其他企业已经算很好的了。

协鑫新能源在2014年5月成功借壳登陆港股，累计通过增发配股等方式募资60多亿港币。

（数据来源：Wind)

因为上市后亏多赚少，从来没有分过一次红！

在香港上市的主体表现不及预期，A股的同样不好，甚至更糟糕。

2015年，协鑫集团对超日太阳能重组，更名协鑫集成（002506.SZ）登陆A股，后续通过定向增发等方式募集了51.66亿人民币。

同样的，由于上市后总体是各种巨亏，也是没能分红一分钱。而且更恶心人的是，刚刚募资了25亿，转头大股东就通过减持和可转债套现了30多亿！

协鑫能科于2019年6月借壳*ST霞客，朱共山收获了在A股的第二家上市公司，募资81.63亿。

由于业绩表现相对好，上市后分红了10.4亿，分红表现在协鑫系里已经属于最好的了。

可以看到协鑫旗下几个公司累计从资本市场上募集了超过500亿港币，超过130亿人民币，但是因为这些公司上市后的业绩表现都比较糟糕，无论是二级市场走势，还是分红表现都非常糟糕，投资人亏损累累。

只是投资人的亏损对大股东不会造成什么影响，光是2023年，朱共山父子就通过协鑫旗下几个上市公司拿走了上亿薪酬！

作为协鑫集团的创始人，现在协鑫集团的四家上市公司主要掌舵者是朱共山以及他的儿子朱钰峰。朱共山，担任协鑫（集团）董事长、协鑫新能源董事长、协鑫科技董事长，在协鑫能科、协鑫集成仅担任董事；朱钰峰则担任协鑫（集团）副董事长兼总裁、协鑫能科董事长、协鑫集成董事长，另外，在协鑫新能源担任董事会副主席，在协鑫科技担任董事会副主席。

朱共山父子两牢牢把控着几家企业的控制权的同时，对自己的酬劳也是丝毫不客气。2023年，朱钰峰从四家上市领取的总薪酬为4437.62万元，其中，从协鑫能科上拿了428.02万元，从协鑫新能源拿到了1002.1万元，从协鑫科技上更是拿走了3007.5万元；朱共山则只在协鑫科技拿薪酬，但是薪酬高达6260.1万元！

也就是2023年，朱共山父子俩就从四家上市公司领取了1.07亿元薪酬！

这个薪酬是什么水平呢？

作为对比，这几年押对topcon的晶科能源李仙德领取的薪酬为0元；体量更大的通威和隆基也远不及朱共山父子；2023年通威刘汉元及其女儿刘舒琪从上市公司通威股份获取的薪酬为671.91万，隆基绿能创始人兼总裁李振国和董事长钟宝申2023年合计薪酬1970.07万元。

就新能源正前方根据公开信息获取到的数据，朱共山父子俩领着光伏行业最高的薪酬，堪称最贵光伏人！

企业实控人拿薪酬包括拿高薪其实也没啥，只要把企业搞好，但是从上面的统计大家可以看到了几家上市公司过往的业绩表现情况如何。

尤其是去年，受行业产能过剩影响，协鑫集团旗下各个企业表现承压，归母净利润合计下跌84%，这种情况下，再拿如此高的薪酬是否合适？这是值得商榷的。

退一万步说，企业因为行业原因业绩受影响有所波动，企业家的薪酬没有及时调整也可以理解，关键是实控人和整个高管团队的薪酬比例严重不均衡。

要知道，2023年，协鑫新能源总高管薪酬仅为1847.1万元，而朱钰峰一个人分走了一半以上。另外，协鑫科技2023年高管总薪酬为2.13亿元，而朱共山、朱钰峰两父子就分走了近乎一半。

蒙牛的创始人牛根生有一句非常经典的话：财聚人散，财散人聚。

朱共山父子两拿走了高管团队一半多的薪酬，这让高管团队如何能稳定，如何留下优秀的人才，如何让其他管理者全心全意共同为企业打拼？

事实也是如此，过去几年，协鑫旗下的高管团队变动比较频繁。

2023年，协鑫集成的老将舒桦辞去公司副董事长、总经理等相关职务。协鑫能科也有4名董事、3名高管辞职，其中包括联席总裁兼首席执行官（CEO）王振辉、副总裁兼董秘沈强、副总裁兼财务总监王述华、董事孙玮、董事胡晓艳、董事杨敏等。

此外，协鑫旗下其他公司也有高管变动。

虽说有些人辞职是因为年龄原因，有些是为二代上台让路，但如此频繁的变动是否跟利益分配有关，高管团队的频繁变动又是否会对协鑫集团的长期发展产生影响，这都是值得深思的问题。

对了，咱们还只是统计了2023年的情况，据公开信息统计，朱共山父子2022年从旗下几家上市公司拿走的薪酬比2023年还要更高，高达1.13亿！

再之前的新能源正前方没有统计，但一两年的统计数据可以看出很多问题了。