体制内，有些人认为领导手握大权，可以随心所欲，一言九鼎，其实不然。体制内的领导跟私人企业老板不同，私人企业老板想用谁就用谁，不想用谁可以开除。

体制内的人员领着财政工资，很多时候领导不止决定不了员工的工资，有时还可能因为不想惹、不便管而承受一些委屈。

体制内的领导有时对一些人会很无奈，在下属员工中，有两种人让他们尤其头疼，同时也有两种人能够让他们稍感宽慰，在他们面前领导更有权威性。

一、体制内领导最怕的两种人

首先，领导最怕的是那些有深厚背景和广泛人脉的员工。在体制内，有些下属有很深的背景和关系网，与更高一级领导有着千丝万缕的联系。

这些员工在工作中往往能够得到更多的资源和机会，他们的晋升之路也更加顺畅。对于这样的下属职工，领导往往不敢轻易得罪，因为一旦得罪了他们，就可能触及到更高层级的关系网，给自身带来不必要的麻烦。

其次，领导还怕那些天不怕地不怕的“愣头青”。这些下属往往性格刚烈，敢于挑战权威，甚至不分场合不管不顾。他们在工作中不按套路出牌，时常让领导措手不及。

由于他们通常拥有正式编制，领导不能随意开除他们，只能尽量忍让。这种员工让领导感到无奈，因为他们无法用常规手段来管理和约束他们。

二、体制内领导最不怕的两种人

相比之下，领导最不怕的是那些老实肯干的“老黄牛”。这些员工通常性格稳重，工作认真负责，默默付出。他们没有太多的进取心和诉求，只希望能够踏实地做好本职工作。

他们对于领导的安排和决策都会认真执行，不会给领导添乱。这样的员工是领导的得力助手，也是组织稳定的基石。

另外，领导也不怕那些积极进取、渴望提拔的员工。这些员工有明确的职业目标，他们愿意为了晋升而努力工作。他们通常会主动与领导沟通，表达自己的诉求和期望，主动向领导示好，甚至低三下气哄着顺着领导。

对于这样的员工，领导通常会给予更多的关注和培养，因为他们看到了员工的努力和进取心。同时，这些下属也能够在晋升后为组织带来更大的价值。

其实，以上是站在领导的角度看待的问题。

作为体制内人员，要想获得好的发展，应该付出比常人更多的努力，在对待领导上要做到尊重服从，了解领导的特点和风格对于职场发展具有重要意义。

首先，我们应该认清自己的性格特点和优势，找到适合自己的发展路径。如果你是具有背景和人脉的员工，那么要善于利用这些资源，为组织和团队带来更大的价值；如果你是“愣头青”型的员工，那么要学会控制自己的情绪和行为，以更成熟的态度面对工作中的挑战；如果你是老实肯干的“老黄牛”，那么要继续保持这种工作态度，同时不断提升自己的能力，适时展现自己；如果你有晋升的渴望，那么要积极与领导沟通，展现自己的能力和潜力。

同时，无论我们是哪一种类型的员工，都应该保持敬业精神和职业素养。尊敬领导、遵守规章制度、与同事和睦相处等都是职场成功的基础。

只要我们能够认清自己、发挥优势、弥补不足，并积极与他人协作，才更容易获得领导的认可和欣赏，也才能够在职场中取得更好的成绩和发展。