诡异的信号,绩效停发现象越来越普遍,风向真的变了

映萱评趣事 2024-07-14 19:12:30

对于绩效收入,大家一定不会感到陌生。

不夸张地说,对很多打工人而言,绩效才是主要收入,占收入的大头。毕竟,基本工资这块是固定的,大多而言并不高,哪怕是对体制内工作人员而言也是如此。

说到这里,不少人可能不太理解。

体制内也有绩效,主要包括什么?

答案是很多!

除了基本工资之外的部分,几乎都可以算是绩效,更是过去十多年,体制内收入上涨的主要部分,看一个单位好不好,其实就是看这个单位绩效收入好不好。

具体来看,绩效里面包括很多内容。

什么,月度和季度考核绩效、精神文明奖、年终奖、创城奖等等,以及住房补贴、物价补贴、通讯补贴、车费补贴、用餐补贴,甚至包括补充公积金等等。

严格意义上来说,都属于绩效的一部分。

相信,很多人对上面这些词汇都有些陌生。这都什么和什么啊,在企业工作的人,可能一辈子也没有听过几个,创城和精神文明,还有奖金?这些补贴又是怎么回事?还有补充公积金是什么?说白了,其实就是体制内提升收入的一种名头。

在土地财政时代,地方财政前所未有的宽裕。基建项目要建设,路要修整,但同时,也自然不会亏待自己人。

所以,总要找一些名头,将这部分收入发放下去。这也是为什么一些发展比较好的地区,公职人员收入高到出乎意料的主要原因。当然,发展一般的地区的收入在当地而言,其实也不低,我们之前反复说的那个例子,半月谈在乌蒙山A县调查时发现,这个财政年收入7.02亿元的县城,体制内薪酬开支达到了26.3亿元。

大家觉得,这个开支水平是怎么实现的?

现在,土地财政难以为继,很多地方开始出现了绩效停发的现象,不只是一些县城,还包括很多二线城市。

很多人可能以为这没有什么,其实影响并不小,其中不说特殊项目的绩效奖金,仅是一些常规收入,就占到了体制内工作人员整体收入的三分之一左右。

当然,也有很多地区正在去补这个缺口。

眼花缭乱的创收手段,以及挤占其他重要领域开支等等,各种事情层出不穷。

这也是绩效停发这个信号出现的背后,很多事情频发的主要原因。

不知道大家怎么看?

有一说一,绩效收入应该和地区发展情况挂钩,发展好的地区,让人或许没有立场去说人家什么,但是,大多数地方体制内,其实就不该有绩效这个收入。

因为,发展真的不太如人意。

有什么资格去拿这个收入呢?

同时,相比于去保这部分收入,维持和过去一样的水平,不如全心全意地过紧日子,推动降薪和人员的精简,打破铁饭碗,引入市场化考核机制,通过这种方式,来节省出更多的资金,将其用在刀刃之上,让地区发展的更好。

发展好了起来,所有人都会因此受益。

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