最近华南农业大学的校园招聘活动引发了广泛讨论。

1. 许多公司在招聘会上提供的薪资水平让求职者感到不满，本科生起薪只有四千元，硕士毕业生六千元，即便博士也只有八千元，这样的薪酬水平让人惊讶。

2. 此消息在网络上引起热议，有人说薪资太低，毕业生难以维持基本生活；有人指出这是对人才不尊重，会让年轻人失去信心；甚至有网友调侃要去深圳找月薪三万的外卖员。

3. 这次事件让我们反思企业应如何对待人才，企业成功离不开优秀人才，人才价值应得到充分认可和尊重，若不能提供合理薪资，很难吸引和留住人才，企业需调整薪酬策略。

4. 另一方面，大学生要认识到高薪不是唯一衡量标准，专科生选择职业要考虑兴趣、专业背景和职业发展前景等，有时薪资不高的工作能学到知识技能，为未来打基础，面对招聘信息要保持冷静。

5. 此外，高校和教育部门应加强对学生的就业指导，帮助树立正确就业观念，了解市场需求，提高竞争力，还可与企业合作开展实习实训，让学生积累经验，提高就业能力。

6. 总之，企业要提高薪资待遇、尊重人才，大学生要树立正确就业观念、提高竞争力，高校和教育部门要加强就业指导，只有这样才能实现企业和人才双赢，促进社会和谐发展，毕竟我们都想好好活着而不是被生活压垮。