到今天为止，很多企业都有一个错误的观念，认为用劳务派遣用工可以降低企业员工成本。所谓的降低成本，其实就是错误的认为劳务派遣用工就可以不给员工缴纳社保。

原则上来讲，劳务派遣是没有办法直接帮企业节约成本的，相反企业需要额外的支付人力资源公司的管理费用。

对于事业单位，劳务派遣主要解决的是需要用工但没有编制的问题。对于民营企业，劳务派遣主要解决的是工资发放的合规化，把代发工资代缴社保这些事务性的事情外包给人力资源公司。

劳务派遣员工和企业的正式员工一样，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

《社会保险法》规定

所有用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳务派遣工缴纳社会保险费。

《劳务派遣暂行规定》要求

劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

跨地区派遣规定

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。若劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

如果劳务派遣单位不为劳务派遣工缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，还可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。