近日，《半月谈》杂志深入关注了节假日值班中的形式主义问题，这一议题迅速引起了社会各界的广泛关注。9月24日，广州日报也发表评论文章，指出大量基层干部在节假日仍需值班，很多时候仅仅是为了等待上级领导的一个查岗电话。这种现象看似体现了“坚守岗位”和“忠于职守”，实则如同“大炮打蚊”，得不偿失。不久前印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，正是针对此类问题，以“小切口”入手，设定“硬约束”，旨在改进相关制度，破除形式主义的枷锁，让每一个法定节假日都回归其应有的意义。 节假日是劳动者应得的休息时间，是法律赋予每个人的合法权益。然而，在一些地方和部门，节假日却成了基层干部不得不面对的“额外负担”。他们不仅要完成日常的工作任务，还要在节假日期间坚守岗位，以应对可能发生的突发情况或上级领导的查岗。这种看似“敬业”的做法，实则是对基层干部的极大不公，也是形式主义的一种体现。 形式主义问题由来已久，其根源在于一些领导干部的政绩观偏差和工作方法不当。他们往往过于注重表面文章和形式上的“完美”，而忽视了实际工作的效果和基层干部的实际需求。在这种思想的指导下，节假日值班成了一种“政治任务”，基层干部不得不疲于应付，无法真正享受到假期带来的轻松和愉悦。 为了破除形式主义的枷锁，让节假日真正回归基层干部，我们需要从多个方面入手。首先，要树立正确的政绩观和工作方法，摒弃那种只重形式、不重实效的做法。领导干部应该更加注重实际工作的效果，而不是仅仅追求表面上的“政绩”。其次，要完善相关制度，明确节假日值班的职责和范围，避免基层干部被无谓的查岗和检查所困扰。同时，也要加强对基层干部的关爱和保障，确保他们能够在节假日期间得到充分的休息和放松。 此外，我们还需要加强对形式主义问题的监督和问责。对于那些仍然热衷于搞形式主义、给基层干部增加负担的领导干部，要严肃查处、决不姑息。只有这样，才能形成有效的震慑力，推动各级领导干部切实转变作风，为基层干部创造一个更加宽松、和谐的工作环境。 把节假日真正还给基层干部，是破除形式主义、为基层减负的重要举措。我们需要从多个方面入手，树立正确的政绩观和工作方法，完善相关制度，加强对形式主义问题的监督和问责。让基层干部真正享受到假期带来的轻松和愉悦，更好地投入到工作中去，为人民群众提供更加优质的服务。