前几天我发了那一篇华蓝设计集团要求离职员工在离职的时候将公司发放的通过注册考试的一次性奖金退回去的事情。

文章发出后，有读者立刻和我投稿，淄博市建筑设计研究院有限公司的一个注册师公司内执业费用的规定，和这个规定比起来，华蓝设计（集团）做出来的事情顿时变得和蔼可亲起来。

把两家公司放到一起对比，华南设计（集团）只要求离职员工把一次性奖金和考试的费用退回去，而淄博市建筑设计研究院不但要求员工把这一次性奖金退回去，而且连员工每个月领的注册师补贴也要求一并退回去。而且华蓝设计（集团）只要求两年之内离职的员工退钱，而淄博市建筑设计研究院要求五年之内离职的员工都要退钱。

看到这里，我真的忍不住要质问淄博市建筑设计研究院了，员工在你们院里上班，考下了注册证书注册在你们公司从你们公司拿了补贴是不错，但是你们院里的资质维护难道不需要员工的注册证书？员工的这个钱又不是白拿的。

更加扯淡的是，即使是过了五年之后，淄博市建筑设计研究院的员工离职的话，那一次性奖金也需要退回。想要不退还这个一次性奖金，恐怕只能是在这家设计院工作到退休或者是这家设计院倒闭了。

至于说华蓝设计（集团）要求的退回考试费用淄博市建筑设计研究院没有提到，没有提到这一点也不是因为淄博市建筑设计研究院善良而是他们本来就要求设计师自理自己承担这个费用的。

看来我还是太良善了，以为华蓝设计（集团）要求全额退回一次性奖金已经是很没有下限了的行为了，但是这个行为和淄博市建筑设计研究院比起来还是很有良知和底线的。

我在前几天的文章里面把华蓝设计（集团）骂的那么狗血淋头，说实话我也挺后悔的，我真没有想到淄博市建筑设计研究院这样一家国企设计院居然也打着员工的那三瓜两枣的主意。

看来某些国企领导的下限还比不过无良资本家。