今天分享一位前同事遇到的坑。

这位同事以前跟我在同一家设计院，也是结构专业的。这些年辗转几个单位，始终没有脱离设计的苦海。

因为跟上一家设计院领导在产值分配方面闹得不太愉快，10月份才入职一家新单位。但目前新东家的一系列做法让他苦不堪言，目前又想要离职了。

新东家是民营设计院，当初面试时，说好底薪6000，中午包吃，对他这种经验丰富的后期可以有担任专业负责人的机会。当时朋友稍加思考就选择加入，这是背景。

本文图片来源于“视觉中国”

进去以后被分配到下面的某个设计分所，发现该所大部分结构专业人员已经离职，只有三个刚毕业没多久的年轻人在撑着。所长很快给他布置了一堆任务，一看全都是之前项目扫尾的，而且时间还很赶。

干设计的都知道，最怕遇到这种中途接手的项目。但刚加入团队，还想表现表现，再说不还想着专业负责人的美事儿嘛。

连着加班一个多月，把所有的扫尾工作都干完，这时出现骚操作了。

一、工资发放不及时。院里行政人员工资是一次性发放的，但设计师一个月工资分上下两个半月发放，用意很明显，胆敢不积极加班干活就给停了工资。

二、不给转正。过了一个月试用期转正的时候，被无良院内某领导以各种理由不予以转正。

目前的状态是仍拿着试用期工资，加班一点不少，还要让他带个徒弟；小徒弟学得也是心不在焉，天天在办公室偷偷看考公考编的书，他见了也不好说什么，毕竟设计院这年头真的“误人子弟”。

当前形势下，设计师找工作的需要注意几点，以防掉进坑里。

一、首先合同必须明确到手工资及福利待遇，必须全部白纸黑字写进合同。

二、有工作经验的尽量不要约定试用，要尽力争取。

三、最关键的是，入职后要养成保存自己钉钉或者指纹打卡记录的习惯！所有自己的设计成果Cad成果都要加密，自己导成PDF版本再外发，保留好全部的成果和工作证据，随时做好用法律武器保护自己的准备。

手中有剑，心里不慌。害人之心不可有，防人之心不可无。

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