朋友说，“读书的时候讨厌某门学科是因为不喜欢代课老师，上了班发现讨厌打工是因为没跟对老板。”

确实，跟着出身好的老板，可以少吃很多苦。

①出身好的老板，懂得尊重而不轻视

小红书上刷到有人吐槽自己的老板为了显示”权威“经常在团队会议上当众批评下属，而且总是在不了解具体情况时就直接指责，搞得团队氛围极其压抑。

但对于出身好的老板来说，他们知道尊重是人的基本修养，他们不会随意贬低员工的付出，更不会把自己的个人情绪发泄在下属身上。

在他们眼里，员工是人，而不是机器。

②出身好的老板，懂得授权而不越权

西奥多·罗斯福曾说,"最好的主管懂得找到人才来做好计划的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉。"

选择一个出身好的老板，意味着你能在工作里得到更多信任与自由度。因为这样的老板不会时时刻刻要求你汇报工作进展，而是完全认可你的胜任力，并且能在你遇到问题时积极提供指导和支持。

在这样的环境里，你是一个有自主权的成人，而不是那个仍活在班主任监视下的小学生。

③出身好的老板，懂得培养而不榨取

出身好的老板通常都会明白，公司长期稳定的发展离不开员工的成长。他们会从员工的角度出发，去思考他们的能力放在怎样的岗位上最有价值，也会帮助下属在工作中不断提升自己的技能。

他们懂得，对人才的培养也是一种投资。

也许有人会觉得以上观点对一些出身贫苦，靠自己一步步打拼到管理层的人来说有些不公平。

但这里的”出身“指的并不是家庭的贫富，专业的优劣，而是说在这个人过往的所有经历中有没有形成对人的尊重理解和换位思考的价值观。

因为对于员工来说，上司认知的出身，远比物质的出身重要的多。

豆瓣高分韩剧《精神病房也会迎来清晨》中李姃垠女士扮演的护士长令人印象深刻。

面对刚转到精神科的女主，她一视同仁，从不差别对待；为了给手下的护士从主任那里谋福利，她尽心尽力争取；护士在药房同事那里受了委屈，她直接去和药房老大讲理；下属因为护士这个职业不是自己的热爱而选择离职时，她体谅又包容。

繁重的工作，生病的家人，邻居的排斥......她的生活并不一帆风顺，但她从不会把生活带给她的苦用各种PUA手段施加给下属，而是始终去共情和理解。

这样的认知和修养，才是真正好的出身。

当然，不可否认的是，能当老板的人在能力上大概率是出众的。

而很多人之所以成为不了员工眼里的好老板是因为他们以为过去让自己”赢“过的方法复制粘贴到下属身上就可以一直赢下去，却忽视了把员工当牛马和机器不停压榨时，他们失去了最重要的东西，人心。

去和身边的朋友聊聊，你会发现那些懂得体谅员工的老板，那些拥有初心和愿景的老板，会让工作变成真正有获得感的事情。在他们的带领下，公司生意才会越做越大，越做越好。

所以，尽量去选出身好的老板，别让你往后三分之一的人生消耗在吃不完的苦里。