2024年自己交社保（以灵活就业身份）和公司交社保存在多方面区别：

1. 参保险种：

- 公司缴纳：公司为员工缴纳的是职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五险，全面保障员工在工作期间面临的各种风险，例如因工作受伤可享受工伤保险赔付，女性员工生育时有生育保险提供相关费用报销和津贴。

- 个人缴纳：灵活就业人员只能参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，部分地区的灵活就业人员可选择单独缴纳养老保险或医疗保险。这意味着灵活就业人员无法享受工伤、失业和生育保险待遇，在工作中受伤、失业或生育时，需要自己承担全部费用。

2. 参保强制性与补缴规定：

- 公司缴纳：按照劳动法和社会保险法，劳动者与用人单位建立劳动关系，单位就必须为员工缴纳社保，具有强制性。若单位未按规定参保，属于违法行为，劳动者可要求单位补缴，且社保追缴没有时限限制。

- 个人缴纳：灵活就业人员参保是自愿的，可以根据自己的经济状况随时中断或参保。并且城镇个体工商户和灵活就业人员的职工基本养老保险一般不允许事后追补缴费来增加缴费年限。

3. 缴费基数：

- 公司缴纳：单位职工的社保缴费基数依据职工上年度工资总额的月均值确定，在当地公布的上年度社会平均工资的 60% - 300%的缴费基数上下限之间。若工资低于 60%的社平工资或高于 300%的社平工资，则按缴费基数上限或下限来核定。

- 个人缴纳：灵活就业人员也可以在缴费基数上下限之间自由选择，但不像单位职工有工资作为参考依据，需要自己承担全部的缴费金额。

4. 缴费比例：

- 养老保险：单位职工个人承担 8%，用人单位承担 16%，总计 24%；而灵活就业人员的养老保险缴费比例统一是 20%，全部由个人承担。从这方面看，在相同缴费基数下，灵活就业人员缴纳养老保险的费用相对较高，但由于没有单位承担部分，所以总体缴费压力较大。

- 医疗保险：单位缴纳的医疗保险包含生育保险，比例会略高一些；灵活就业人员的缴费比例相对较低，但一些地区灵活就业人员的医保可能只有统筹报销，个人账户不一定有钱。

5. 退休年龄：

- 公司缴纳：单位职工中女性工人退休年龄为 50 周岁，女性干部或专业技术人员为 55 周岁，男性为 60 周岁。

- 个人缴纳：女性灵活就业人员的退休年龄是 55 周岁，男性是 60 周岁，相较于单位女性工人，灵活就业的女性退休年龄要晚 5 年。

6. 福利待遇享受的便利性：

- 公司缴纳：公司有专门的人事或财务部门负责社保相关事宜，员工无需操心太多，每月从工资中扣除个人应缴纳部分即可，各项手续和流程都由公司统一办理。而且在一些地区，单位缴纳社保的职工在购房、购车、子女入学等方面可能享有更多的政策优惠，因为这些政策通常要求提供连续的社保缴纳记录。

- 个人缴纳：灵活就业人员需要自己关注社保政策的变化，按时缴纳社保费用，否则可能会影响到自己的社保待遇。例如，如果忘记缴纳社保费用，可能会导致社保中断，影响养老金的领取金额和医疗保险的报销待遇。