学美发技术，实践真的很重要吗？
美发学徒的实践很重要吗？
大家好，我是来自厦门的秋文店长，是一位开工作室主理人兼助理技师辅导师！
这篇文章内容比较长，希望你们可以认真看完，我相信一定会在你迷茫的职业道路上给予你一点阳光！
美发时间，相信很多人都把他看作比任何事情都重要吧！都觉得实践是真正去上手接触顾客，那才叫做学技术！
甚至有很多店铺，特别是小店，都会打着我店里做头发多或者客流量大，上手技术多！
甚至有一些老板还会对一个连洗头都不熟练的学徒讲，过来我这里。一个月之内我教你剪头发！
我相信在十几年前，很多学徒听到这种诱人的条件，都会神魂颠倒！哪怕在十几年后的2023年，虽然大家都明白了店老板的常规套路，但还是会有很多学徒抵挡不住这种条件的诱惑！
首先，我并不否认实践在学习技术领域确实是必不可少的一个环节！
但是实践在学徒进步的过程中真的是最重要的吗？真的需要投入很大的时间去实践才能真正的提升自己的技术水平吗？
我见过太多烫染一塌糊涂，但是却可以应付一些基础的男士发型的美发学徒，其实真的很尴尬，当发型师，当不了，当学徒助理又觉得自己会剪头发。。。都不知道怎么给自己贴标签，根本不知道自己处于什么水平！说烫染拉吧，略懂，但不会做。
其实根本没什么略懂不略懂，只有会跟不会！没有学完就是不会！至于会一些男士发型，只不过是在之前那家店天天剪，在那家店可以应付的了。但是出去后就不行了。因为其他店不是之前店的那些顾客了！
我想问大家一个问题，一个读书人，从小学到大学，十几年，十几年的读书生涯，他们实践了几次，实践了多久？就连一个考试，多久考一次？每学期考几次？为什么一学期那么多个月，考试却仅仅几次？十几年的读书生涯为什么等到毕业了才会安排时间？因为在没有考试。没有时间的日子里。他们都在吸收老师教的知识/理论/道理，等等！
其实大家应该明白，实践的目的是什么？学习一项技术的流程是什么？如果学技术没有流程，那不就是江湖手法么？【文章末会解释什么是江湖手法】
实践很重要，但不是所有的实践都很重要，但你现在的实践时间远远多于理论知识的培训，跟练习，那你的学习状态绝对是不健康的！
（首先咱们说说一个健康的学习流程是怎样的！）
比如拉直来说:
1老师讲解整个拉直的流程/理论知识/操作知识
2老师布置练习作业/刷药水练习/拉直练习
3在头模练习的还可以后老师在头模上面考核
4考核通过后跟老师一起做客人
5独立做客人
大概说就是这么5个程序，但是这五个程序如果往细的说，还得分各种情况的各种操作，说白了就是学技术一定是学原理，只有学会了原理。你才有办法遇到不同情况的客人，采用不同技术去应对！这就叫做对症下药！就不会导致在这个店的客人搞得定。换店就搞不定！我们一定要清楚，我们学的技术是服务自己的。不是服务店里的客人的！
这整个流程，实践只占了百分30的时间跟精力！
如果没有前面的铺垫，直接去实践，不仅学的不透，甚至会因为做的不好经常让顾客嫌弃影响自己的心态跟自信！久而久之，当然会迷茫！还有不清楚自己下一步要学什么，或者不知道自己学到哪里，都会让自己迷茫！学技术一定是一步一个脚印，一定是累积的一个过程！
我之前有写过一篇【实践就是为理论而服务的】，你们可以去看看！
说白了，实践就是考量自己的技术学的怎样的一个事情！
如果你都没有把这个项目从头到尾培训好，就一直不断的在实践，在上手做客人，有时候你哪里没做好，为什么没做好。你都不知道，那怎么去进步？只有在培训完整的情况下去实践，你犯了错以后，你的老师给你总结一下，下次再做，你就会比上次好，这样一来一回个3次左右，基础就没有啥问题了！
你们千万不要觉得理论没用什么的！其实理论＝实践，但是实践不＝理论！
就像一个程序在运行，一定是程序员写了一大堆理论，最后机器只是按照这些理论去运行而已！
你们可以想想。你们在店里有多少没意义的实践？为什么又会有这么多没意义的实践？为什么你的老板在你烫染都不会的情况下就会去教你剪头发？是想因此吸引你？还是因为店里剪头发多，教会你多个干活的人？这都只是我得猜测。。。。。。
科学的学习方法，很重要！学徒不仅应该得到这种学习方法，老板更应该掌握这种方法， 才不会伤客人，而且我觉得哪个老板先掌握了这个方法，哪个老板就不可能缺助理！助理无非记录两点，要么赚钱，要么学到技术？为什么学徒去学校没有任何收入，还要花学费，他都愿意去？如果你能让助理在店里的工资不变，再每天花一两个小时教他？这个助理你赶都赶不走！
还有一点。练习头模一定是有目的的去练，一定是有安排的去练，而不是教个标准杠，让助理有空自己练，一练就是一两个月，甚至更久！练那么久的标准杠，图啥？标准杠无非练一个平卷手法！其实多花点时间在学徒身上，你生意会好做很多的！听我一句劝，从这篇文章还是改变吧！不要让现在的学徒继续吃我们那个年代的那种苦，那种没有任何道理的苦！！！！
最后我想说，会做，不代表会教！学徒应该看看带你的人，他有没有能力教好你！老板应该看看自己有没有能力教会他们，如果没有，花点时间规划一下，不难的！
不要想到什么教什么，想教才教。这个教一点。那个教一下，最后这个学徒会些什么，学到哪了，估计你自己都不知道！到最后估计就会个递杠子，刷药水，洗头，。。。
今天就说到这里，一口气打出来的，应该很多错别字，有问题欢迎留言讨论。看到会回复你们！点头像可以私聊我
