这似乎是一个伪命题，很多人的印象里，自然是认为能让自己显得越能干越好，这样才能获得领导的赏识，自己的职场之路才能一路顺风，平步青云。

但这世上总有很多事是会溜出人的意料之外的。

你进去一家公司，为了获得同事的认可，会尽情的把自己的所学发挥出来，时不时还会把一些本不属于你的工作主动揽下来，并且做的还会比本来负责的人更好，同事与领导都对你竖起大拇指，夸赞你能力强，于是你便会做着升职加薪的美梦，幻想着当上CEO，迎娶白富美，走上人生的巅峰。

但很可能过段时间你会发现，你梦想中的人生巅峰并没有到来，反而你身上的活越来越多了，领导有什么任务都喜欢交派给你，同事也乐于找你帮忙，你身上的工作量越来越大，然而工资却没提升多少，自己的职位像被八百斤大石头压住了，怎么也动不了。

久而久之，心里便积攒了无限的无奈与愤怒。

其实不需无奈，也不需愤怒，这种事情在很多小公司与某些事业单位里面都普遍存在，你越表现的越能干，反而工作量越多，而且职位还升不动。

越能干事越多这个不奇怪，公司的事你做的最好领导自然喜欢将事情委派给你干，因为你的劳动可以带来最大的经济回报，谁都没你好用，而且你还不能离开你现在的基层岗位，把你调到领导岗位去了，这基层的工作还找谁去干？好不容易逮到一个能干的了，再招一个谁知道是个什么样子的？

这种现象在中小企业当中大量存在。据统计，在中国７５％的企业都属于家族企业，任人唯亲，管理混乱是这部分企业的通病，所谓“良才善用，能者居之”很多情况下都是一句空话。

很多职场的“老油条”对中小企业的这一点看的很深，所以他们就是拿多少钱干多少活，不属于自己的事坚决不干，属于自己的事能推掉也想办法推掉，领导很多时候拿这群人还没办法。但很多职场新手就不太熟悉这个“潜规则”，进了一家新公司，总是力求表现自己，不仅活干的勤奋，而且还喜欢揽一些不属于自己本职工作之外的事情去干，结果属于自己的事是越来越多，工资还不见涨。况且事做的越多，出纰漏的概率就越高，出了问题就容易背黑锅……

所以，在办公室里，到底要不要显得很能干，其实是一个非常深奥的命题，你必须先摸清了所在公司的企业文化，公司大部分员工的行为特点，还有老板的为人之道，了解清楚了之后，再就可以决定到底是不是应该努力拼搏，力求表现。

总之，做人先要低调。