当你入职一家新公司时，面对周围陌生的面孔、全新的工作，心中往往会充满不安：周围的同事是否欢迎自己？自己是否有能力胜任新工作？该怎么样更好地融入新团体？

这里有三个技巧，或许对你有所帮助：

01、主动熟悉环境

新员工在开展工作前，可以主动了解每个同事的职责，以便开展工作的时候，能迅速找到想要的资源。

人都是热爱分享的动物，不管你是内向还是外向，勇敢的迈出这一步，你也会从对方那里获得更多的信息，对于你融入这个环境非常有帮助。

加入一个环境就是加入一群人，你要尽快接触到更大范围的人，建立自己的存在感。通过工作的合作，或者一些问题的咨询和交流，尽量多的创造这样的机会。

不管你处于什么位置，你都有这个职位需要你解决的问题。很多人一加入公司，就迫不及待的扎入到细碎的工作中，这样再加上前期对于现状了解需要花费很多时间，你基本没有办法跳出来去看现存环境的问题。

在执行工作之外，一定要留出时间站在总体的视角上去观察现有系统的问题，结合你自己的能力特长，找到可以快速做出成绩的机会。

你在之前的经历中，一定积累了不少不一样的想法，是现有团队中大家不擅长或不会思考的角度。主动share出来，在一群人中建立自己的差异点，也拉进彼此之间的距离。

一定要积极与你的老板交流和沟通。很多人可能觉得我刚来有什么可以交流的啊，这种情况下，你一定要创造可以交流的点，包括但不限于汇报你的工作，问询老板的想法，表达自己来到新环境的感受等。

这样老板才有机会跟你表达他的预期和想法，否则过了一段时间，他就真正把你遗忘了。

02、进行协同互动

与同事们在还不够熟悉的时候协同共事，有些“社恐”新员工也许会感到有一些紧张。

所以，工作中与同事沟通，请尽量将你的需求和问题具象成一条可执行的任务。

如果有必要，再附上简单的说明，也就是为什么需要这么做，让同事理解完成了这个任务能帮你解决什么问题。

在日常工作的沟通中，如果因为你的表达而使同事没能正确理解你的需求，导致返工，会非常浪费时间和精力，你也会落一身的埋怨。

有一次我为了理顺自己的思路，在读完公司领导布置的任务系统以后，花了一下午的时间，画了一个逻辑流程图。在分享给设计和开发同事后，得到同事们的纷纷好评。

在日常工作的沟通中，如果有必要，除了口头表达、文字表达，请尽量尝试图表、流程图、思维导图等形式来表达你的需求，真的能让执行方省掉很多做阅读理解的时间。

不管你是做什么样的工作，只要在工作中需要与其他同事沟通，该原则都可以适用。

03、学会用微笑

生活中人们经常发现：你微笑的时候，别人也会对你报以微笑。

美国沟通研究专家艾伯特.麦拉宾博士曾做过一项研究，结果显示：人们喜欢或厌恶一个人，其中有55%的线索来自视觉，大多是脸部表情，另外有38%来自于音调，7%来自语言。

当你在社交场合绽放笑容的时候，会带给自己和对方安全感，这是一种双向的正反馈，笑得更

多的人更容易同他人建立起更加积极、健康的人际关系。

进入社交场合之前，可以先深呼吸，放下自己不好的情绪。

如果情绪不够好，对方其实很容易感受到。

改善情绪最快速的方法就是改变表情，而微笑则是最简单易行的方法。

由此看来，学习如何有效地展开笑容并传递出积极的形象，对社交形象非常重要。我们可以尝试调动整个面部来微笑，上提脸颊，并将整个面部向上拉伸，眼睛释放出真诚热情的信号。