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近日，某建中层管理人员，给相关部门写了一封“请愿书”，请求公司立即无条件退还当初被强迫购买的“岗位股”。

如下：

1、2021年1月，集团以混改为名，要求有职务的员工按级别交“岗位股”，按该员工的等级，应该交50到80万，其中30%必须交现金，另外70%可以向集团贷款，所以部分没能力交的，就只能向银行借贷缴款。

2、起初所有员工都表示反对，但集团和公司表示，如果不交款就将面临免职或下岗，并配合专人天天给员工做工作，软磨硬泡，所以，部分员工在交了30%现金之后，又向银行贷款剩余70%，据知情人士透露，这次所筹得资金大概有15亿。

3、这三年，公司是有盈利的，从财报来看，净利润分别为4——18亿，但却从未有过分红及利息，只有少数离职人员拿退了股金，这还是基于大家努力维权的前提下，更多员工面临的是公司设计的层层障碍，被要求申请退股人填写各种表格，然后就是漫长的排队等待审计完毕，快则半年，慢则一两年，还有人甚至等待了快两年。

3、三年间，员工不仅要负担房贷车贷养家糊口，还要支付贷款的银行利息，然而到目前，公司连工资都无法正常发放，而有此类情况的员工，大概估计有2000人左右。

所以，按以上所述，无论从哪个角度来看员工都是吃亏的那一方，目前，员工的要求就是能够退还本金和已付利息，但以目前集团的状况来看，似乎有点难。

其实所谓的“员工股”，本意是对员工的中长期激励，然而通过优化、调岗等作为要挟的手段来执行明显性质就变了，这种激励就演变成了融资或集资，不可否认这种投资风险性是存在的，而且后期可能会越来越大，企业不应该将这种经营压力转嫁于员工。

而且近年来在没有任何的分红、有时候甚至连工资都发不出来的前提下，员工还愿意跟企业共进退，除了公司的威逼利诱，靠的还是良心。

其实公司目前要走出困境，也不是没有办法，要么继续“开源节流”从内部动刀，要么继续混改，引入更有实力的战略投资者，但目前谁愿意接，也是个问题。

随着“员工待岗”、“自主创业”变类事件的发酵，离职的员工员工越来越多，因此这类纠纷也就愈演愈烈，其实离职员工可以通过股权转让来处置手里的“负资产”，然后大股东再进行回购，不过问题又来了，谁愿意回购呢？

想起此前，这家房企还曾公开向集团求救，称公司“已处于整体崩盘的边缘”恳请集团支持，很难想象，这些年该房企已经到了要向员工借钱维持企业运营的地步，但问题总要解决，至于怎么解决，就看决策者了。

我们也希望这家企业能寻得良策，尽快走出困境。

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