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最近有网友分享，北京某设计院在最近的两年内完成了工资三连降，很多人可能觉得是市场不好，项目减少，导致设计院降薪，但该顶流设计院并不符合这样的情况。

该设计院今年异常的忙碌，甚至比往年还要忙，毕竟是行业顶流院，项目还是不少的，今年已经干了好几个大项目了，光设计费已经几千万了。

但就是在员工拼死拼活加班完成项目时，领导却是想着如何给员工降薪，两年来一共降了三次，一次8折，第二次7折 ，最近又差不多7折，三次降薪完成，薪资到达3000元档。

这可是顶流设计院，不缺项目的情况下，给员工降薪，员工越来越忙，薪资越来越低，工资想扣就扣，不太敢想这是本该有担当有责任感的Y企能做出来的事。

就在最近几个大项目收尾了，员工的薪资也达到3000元，我就不多做评价了，这种行为用四个字来形容，大家自行发挥吧。

很多员工很气愤，哪有这么欺负人的，但领导就这么干了，一开始降薪以回款不好为由，说是只扣一个月，后来就一直扣，然后就扣了一年。

毕竟项目这么多，得需要员工加班干，于是领导又拿出画大饼的本领，表演式的关心大家累不累，哄着大家努力干，结果干完了，薪资三连降也完成了。

还想让正式员工转为劳务派遣，变相地减少福利待遇，如果不转，就以辞退作为谈判的筹码，有的员工和公司拉扯了很久，但公司连辞退的正常赔偿都谈不拢，生怕给员工多发一分。

顶流设计院都这么干，确实对设计院失望至极，如果是公司确实经营困难，降薪也就算了，明明项目多，仍然降薪，这是什么逻辑。

这就是行业现状么，如果你在房间里发现了一只蟑螂，其实这个房间里已经充满蟑螂，现在的设计行业里，顶流设计院都这样，这个行业还有指望么，可能已经烂透了。

作为员工还是要保护好自己，尽管势单力薄，但依旧应该为自己去发声，去争取，给大家几点建议，希望永远用不到。

1、遇到降薪不要忍着，不要签任何协议。用书面的方式去问相关负责人为何无故降薪，和领导谈判要尽量让他们提起或肯定自己的工作内容。

2、每月工资条保存一份，最好有公司盖章，工资没有足额发放不签字。

3、保存考勤记录、领导要求周末节假日加班的聊天记录。

4、项目成果最好是量化的考核指标，比如说你上会之前完成了百分之多少的内容，产值是多少。

总之凡事留痕，多收集些证据，如何对付坏人，就是要比坏人还要坏，一味地退让，底线就会被击穿。

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