众所周知视同缴费年限对于养老金的影响比较大的，但是视同缴费年限的认定也是有要求的，不是你自己说有多久的视同缴费年限就有多久的，视同缴费年限的认定需要满足这两个条件，才能参与退养老金待遇的计算！

1、必须要有实际缴费年限及参保记录

没有实际缴费年限在社保系统里面是没有参保记录的，没有参保那就意味着没有建立个人养老金账户，因此是没有办法办理退休的。

因此只有视同缴费年限没有实际缴费年限，是没有办法办理认定及退休手续的，就算你的视同缴费年限超过了缴费年限要求也没办法。

2、必须有符合规定的工作经历和人事档案记录

因视同缴费年限涉及到了过渡性养老金的核发，所以社保局在审核认定的时候是比较严格的，视同缴费年限是各地养老保险实行“统账结合”制度之前，国家所承认的工龄。这些人群会有视同缴费年限认定：

1、国有企业或者机关事业单位的正式职工、县级以上的集体企业员工，需要有档案作为证明认定视同缴费年限。

2、上山下乡的知识青年，并返城后进入城镇工作的，需要有档案来作为证明认定视同缴费年限。

3、转业及退休军人，这个认定视同缴费年限的资料各地方不一样，可以以当地为准。

注意：由于每个人的工作经历都不一样，具体档案审核材料和认定要求以当地为准。

灵活就业社保及私人公司上班的人员可以认定视同缴费年限吗？

只要有国家所承认的工作经验（工龄），并在当地实施养老保险“统账结合”制度之后还在原单位的人员，不管后续是去买灵活就业社保还是公司社保，都可以参与视同缴费年限认定，办理退休的时候携带相关证明即可。