日本职场近日掀起了关于“体味骚扰”的热议，企业雇员被要求多洗头洗澡、不吃葱蒜、刷牙打卡等。这些规定引发了讨论，让我们一起看看日本职场中的这一现象究竟是如何影响员工和工作环境的！

近日日本网友晒出了一份厚生劳动省邀请各大企业代表参加的“气味研讨会”的邀请函，一时间“体味骚扰”成了日本职场的热议话题。

会上主要讨论的就是日本职场中存在的“体味骚扰”问题，该问题主要指的是在工作中同事因为个人原因产生的体味，例如体味、口臭、油臭、烟臭、霉味等，都会成为影响同事工作状态的问题。

根据日本《劳动基准法》的规定，企业在管理职工时需要遵循“公平原则”，而这种以个人气味为考核标准的管理方式无疑是在侵犯职工的人格和隐私，所以从法律角度来说是不被允许的。

但很多企业就是在这种“不近人情”的惩罚措施中约束着员工，如果不解决“体味骚扰”的问题，恐怕会影响到自己的工作和薪资。

一些日本网友对此表示认同，甚至还对企业雇主说出了“不能让体味的员工影响到自己的工作，这是理所当然的要求，支持企业制定这样的管理措施”。

面对舆论的压力，一些因为“体味骚扰”受到伤害的员工反而开始自卑起来，认为自己确实有错，是自己影响了同事工作的效率。

从这个角度来看，“体味骚扰”对于员工的工作状态和工作环境造成了负面影响，这种说法似乎也有几分道理。

但如果我们换个角度猜想，换位以猜想的话，就不难发现其中的不公平。

我们要知道，“体味骚扰”的人群主要是一些不擅长社交的群体，他们往往在与他人交流过程中显得非常紧张，所以会出现大量的汗水，从而引发身体异味。

而另一些职场人士之所以会有口臭、烟臭等问题，很大程度上也是因为长时间工作导致饮食不规律，又或者是工作压力大的缘故。

从这些原因来看，“体味骚扰”并不是他们刻意为之，反而更多是一种无奈。

从管理的角度来看，企业负责人确实需要制定适合自己公司的考核标准，但这种做法是否公平合理，显然还是要打一个大大的问号。

如果按照这个逻辑来说，今天公司领导不喜欢员工身上的汗味，于是就规定每天上班前必须要进行一次彻底的消毒。

而明天可能领导又嫌弃员工的衣着不够时尚，于是又规定每个月必须更换一次衣服。

如果一家公司能够任意规定这些“不近人情”的管理措施，那么员工的隐私和人格在这里根本得不到任何尊重。

从这个角度来看，“体味骚扰”的人群更像是弱势群体，他们应该得到更多的理解和帮助，而不是进一步的伤害。

针对“体味骚扰”问题，日本各大企业开始实施新的考核制度，要求员工必须多洗头洗澡、不吃葱蒜、喝完饮料漱口、少抽烟等。

有些公司甚至直接要求员工饭后刷牙、上班前用口臭检测仪检测、严禁工作时间抽烟等。

这些看似滑稽甚至有些过分的规定能够得到执行，主要得益于日本企业长期以来灌输给员工的一种观念——无条件服从公司管理模式。

即便这种模式变成了“刷牙打卡”这样荒谬的程度，依然有绝大多数的员工会默默接受，并且按部就班地执行。

同时不得不提的是，“体味骚扰”在日本职场并不鲜见，尤其是在大企业和办公楼密集的地段，更是集中了大量“体味骚扰”人群。

根据调查数据显示，34.4%受访者表示自己曾受到过“体味骚扰”的折磨，而且对方并不只是一两次犯错，而是每天都在发生的问题。

对于这样的情况，大部分受访者表示自己也曾试图用温和的方式提醒对方，但往往都收效甚微。

而且有时候过于委婉反而会引发对方更大的不满，最终可能会影响彼此的工作关系。

从这个角度来看，“体味骚扰”问题的恶劣程度似乎有了一个新的认识，而这也是企业雇主开始重视并解决这一问题的原因所在。

我觉得在职场中遇到“体味骚扰”这样的问题确实会让人为难。但是，企业管理者在解决问题时也应该更多地考虑员工的隐私和尊重。你觉得企业应该如何平衡管理和员工的权益？快来留言分享你的看法

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