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除非你能应承所有人的要求、欲望，照顾到所有人的利益，也安抚住所有人的愤怒悲伤和痛苦...否则与所有人保持良好关系、至少是融洽关系，从一开始就是个巨大的谬论。
没有人能做到，就连神仙都不能。
在竞争的世界，永远是以利益为导向、而非人际处理能力。
做到“相对”处理好人际关系，有“一定”程度的工作氛围，就已然异常不易。
这种事向来不能强求，就算强求也从来得不到想要的结果。
就算拥有最大权力的领导也强求不来。
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所以，如何处理好复杂的人际关系，并保持良好的氛围？
第一，在没把握的时候，尽量别去碰触他人利益。竞争世界，利益一直就在核心位置。
单位是解决生存问题的地方嘛，
生存从来不是请客吃饭，也没人是为了奉献友谊才起早摸黑辛苦上班。
在这种性质的地方，碰人利益，等于杀人放火。
所以别在自己还没把握的时候，碰触别人的利益。
像充当枪柄为同事行侠仗义、对不公平的待遇和分配大发议论、在重大的人事决定（如提拔了一个能力不行的小人）面前表露出不满情绪，都在碰触利益之列。
在自己没一定势力之前，利益都是属于别人的，如领导的、领导及周边人的，或者斗争力十足者的。
在自己没一定势力之前，除工资外的利益从来不属于自己。
做好这一点，或者说尽量做好这一点，关于人际的风险便少出许多，工作氛围自然而然能保持住。
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第二，不在背后议论同事，实在忍不住就说好话。我们都有背后说人的情绪需要，尤其是在自信不足+成就艰涩的人生阶段。
毕竟在语言上拉低了别人，能让灵魂觉得自己还不是太失败。那对生存有益，对灵魂的坚硬程度也有益。
且在许多场合，背人说人坏话还是一种有效的社交手段。
——但世上从没有不透风的墙...纵然被说的人不在场。
从自己嘴里出来的嘲讽，总会透过各种墙，以各种更不堪的面目，传进当事人的耳朵里。
作为生存的动物，人们本能地厌恶被人在背后嘲讽造谣——在生存的角度，那是一种巨大的风险。
那样的人际关系，怎么也不可能好得了？
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再者，在背后说人坏话的自己，落到周围同事的眼里，模样其实算不得高大。
自己的形象悄悄败坏掉了...好的人际关系从根子上就难指望。
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最后，注意对自己的态度。别人如何对待我们，其实和我们如何对待自己有密切联系。
若自己一惯瞧不上自己，
走路常不自觉含胸驼背，
说话常谦虚过分，
被欺压首先检讨自己，
面对竞争向来退出一箭之地，
......
那人际关系也好不了，工作氛围也谈不到。
毕竟面对一个连为自己大声说句话都做不到的人，本性中就有欺软怕硬因子的人类，不会生出平等对待的心思。
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总之，良好的人际关系对于在单位活着当然重要，好的工作氛围对发展也帮助巨大，但作为单位人，说实话没.一.个.人能活成人见人爱一枝花。人际关系、工作氛围那些貌似考验社交能力的东西，其实更多，只和权+势有密不可分的关系。
在单位占得一席之地，或者具有一定势力，人际和氛围自然就和围着烛火的飞蛾，扑拉拉往怀里钻，搡都搡不出去。
如果自己还啥都不是...那首先，对人际和氛围不能有太高的期待。
相对和谐，做到矛盾不表面化，就已是成功人士。
其次守好自己的心，尽量不去碰别人的利益、在人多的地方嘲讽于人，人际和氛围就大概率能维持住。
同时，一贯善待自己也尊重自己，自然能换得周围平等的态度。这一点最重要也最关键。
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做到了这些，在日常的单位生活里，再复杂的人际关系，也能办到以动制静。
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