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某地建设工程公司，最近出了一个“倡议书”，让员工用自己的房产抵押贷款，拿钱出来帮公司解决资金问题。

内容称，当前建筑行业时局艰难，形势复杂严峻，大量企业现阶段的情况就是没有工程项目可做，只能通过裁员降等方式缓解当前困境。

该公司今年共开工4个项目，相对于其它建筑公司来说算是比较好的，但又面临另一个问题，就是因为所接项目大量商品房滞销，公司在前期有大量垫资，导致现在收不回工程款（共计9个亿），所以为解燃眉之急，希望全体员工能帮助公司共渡难关。

如何帮助呢？

1、每人为公司提供一套房产帮助公司向银行抵押贷款，解决该项目现阶段的资金问题。

2、为保障员工的房产安全，公司将为员工的房产抵押提供担保。

3、公司为了表示对员工的感谢，会在年底给帮助抵押贷款的同事奖励2 万元。

之所以叫倡议书，就是希望员工能自愿帮忙，而非公司强迫，不白帮，年底有资金。

这事就难办了，毕竟此前很多房企都是强迫员工办理的，而且没有任何回馈，这多少有点打感情牌的意思，如果员工不帮忙好像显得有些不尽人情，都不好意思在公司继续呆着了。

不过咱们换一个角度来看，首先并非所有员工都有房，没有办抵押贷款的这一波人，公司会不会被施压排挤呢？还是侥幸躲过一劫？

另一方面，公司将为员工的房产抵押提供担保，这是一个不确定的东西，前提是公司经营正常。

最后一个重点就是，收回工程款的前提是甲方有现金流了，楼盘能卖出去，如果一直买不出去，公司又突然“撑不下去”了，那这批背着贷款的员该如何自处？所以怎么看，感觉都不像是一笔划算的买卖。

据企业查查显示，这家公司成立于1996年6月，主要从事建筑工程、工程设计、市政公用工程等业，具有建筑工程施工总承包特级资质、工程设计甲级(建筑工程、人防工程)等。不过显示公司目前涉及大量诉讼，而且还是被执行人，执行总金额约585.39万元。

所以综上来看，员工仅仅是作为投资者，肯定风险与收益是不对等的，不过从情怀出发，员工是可以对困境中的公司施予援手的。

当然，好在公司目前并没有强迫员工办抵押，选择权还在员工手上。

希望不是先礼后兵。

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