近日，一位网友在社交媒体上坦言，家中有四名大学毕业生，侄女、外甥、外甥女和自己的孩子，毕业后多次参加招聘会，投递无数简历，依旧无一人找到理想的工作。

2024年应届毕业生人数将达到1179万人，创历史新高。这一庞大的毕业生规模恰逢经济下滑，市场上岗位的增速明显放缓，甚至不少行业的职位出现了收缩。

大学毕业生的求职难度不断攀升，供需关系失衡使得一份普通的工作也成了“千军万马过独木桥”的激烈竞争。

当前企业的用人标准也日益“卷”化。不少用人单位偏爱拥有实习经验和技能证书的毕业生，甚至出现了“211以下算低学历”的现象，使许多普通本科毕业生难以在激烈的竞争中脱颖而出。

很多工作虽然门槛提高了，但实际薪资待遇却并不理想。大部分岗位的起薪往往仅能勉强维持生活，无法真正提供成长空间或积累财富的机会。

“大部分人还是积极上进的，但工资太低，生活成本高，努力与收入不成正比。”对很多年轻人来说，这样的薪资水平难以满足生活的基本需求，频繁跳槽成了许多年轻人无奈的选择。

一些大学毕业生宁愿暂时失业，继续寻找自己心仪的工作，也不愿屈就于低薪、缺乏发展前景的岗位。这种现象不仅加剧了求职难度，也反映出当代大学生在职业选择上有了更高的期望。

当今社会的“学历贬值”现象让很多人感到不安。普通本科生的竞争力显得相对薄弱，而高学历的“门槛”也在不断提高，“本科不够看，硕士成标配”的现象层出不穷。

很多招聘岗位明确要求“应聘者须具备三年以上相关经验”或“精通多种技能”，让许多应届毕业生感到力不从心。面对“学历+经验”的双重门槛，许多大学生在求职市场上感到无所适从。

大学生求职难题不仅困扰着求职者本人，也牵动着家长的心。不少家长为了帮助孩子找到工作，焦急地奔波于各类招聘会、联络各种资源，甚至不惜动用私人关系。

大部分家长辛辛苦苦供孩子上大学，期待孩子学有所成，找到一份稳定的工作。现实却是毕业即失业的窘境。有网友表示：“比毕业生更焦虑的，也许只有父母。”

当前的教育体系和市场需求存在一定程度的脱节。许多高校的课程设置和就业市场的实际需求并不匹配，导致学生毕业后面临“学有所成却无用武之地”的尴尬。

相比之下，职业院校的学生更注重实践技能，反而在某些岗位上更受企业青睐。这也让我们不禁思考，大学教育是否需要在课程设置上更加贴近市场需求，帮助学生在求职时具备更多的实际操作能力。

大学生需要调整心态，适当降低对第一份工作的期望值，积累经验，逐步提升自己的能力。在校期间积极参加实习、培训，积累职场经验和人脉，为未来求职打下更扎实的基础。

教育部门可以通过鼓励职业培训、提供就业支持等手段，为大学毕业生的就业之路提供帮助。企业则应合理调控招聘标准，关注毕业生的潜力和发展性，为年轻人提供更多的机会。

家中四个大学毕业生至今没找到工作，这一现象不仅仅是一个家庭的烦恼，更是当前就业形势的缩影。对此，你有什么看法？你认为未来几年内，大学生的就业形势会有所改善吗？