“这个世界充满了吊诡，一边打压着人才，一边叫着人才外流。”

现在就业的形势很奇怪，说找工作困难吧，只要在网上投投简历，就能直接和公司的人事联系上，不需要我们跑很远去考察，学生在家就能同时面试很多岗位，大大方便了学生找工作。

说找工作不困难吧。现在合适的工作非常少，学生想找到符合自己职业规划的工作，非常难。而且，现在各种岗位竞争者一大把。狼多肉少的情况下，企业一个个牛的不行，求职者想要找个合适的工作，千难万难。

以前说公司和员工是“双向选择”，但现在，公司和求职者的关系，就像是买菜。公司用招聘软件就像在菜市场，求职者负责展示自己，然后企业决定要不要买（招聘）。在这个过程中，负责招聘的人，还要很不客气地补上几刀，非常容易引发矛盾。

并且，随着行情的变化，现在的大学生们更加急切地想找个工作，在这种心态下，大学生对工资待遇的要求，已经降得很低了。很多从前要求1万元工资的学生，现在只要求5000元的工资了。

但即便如此，公司负责招聘的人，对大学生们的“砍价”依旧没有停歇。一位刚毕业的女大学生，在网上面试时，就遇到了这种事：

当时，对方公司的招聘信息，很多都不全面，这名女大学生就开始和对方联系。在聊天过程中，对方负责招聘的人员表示，工资是4-6k，言外之意到手工资总共4k。大学生简单地算了一下，4k工资，加上标注的单休待遇，算下来，1天的工资还不到100。所以，该大学生直接表示，工资少，不能接受这种待遇的工作。

果，很正常的聊天，就在这名女大学生准备离开时，对方的招聘人员竟然开始骂开了。表示：你是来找工作的还是休假的？我们是招员工，不是招小三！

对方突然爆粗口让大学生很气愤，同时也很不理解，公司提供单休的待遇招不到人，不正常吗？你现在招不到人，就破口大骂？自己还没答应入职，就轮得到你来“画饼”？更不要提什么“小三”“摆设”“工人”的话了。

这位女大学也不惯着，直接就把这家公司挂到了网上，提醒大家避免踩坑。毕竟自己还没入职，就“小三”“摆设”地骂上了，这要是入职了，还不把人当牛马使唤。到时候被压榨的一滴不剩就惨了。

负责招聘的这人言语中，无不透露着一股高高在上的样子，这不是特例，现在很多国内公司对求职者都是这副样子。在他们眼里，公司就是施舍工人的一方，而人才，工人，在他们眼里什么价值都没有。再牛的人才，不过是1颗供自己压榨的螺丝钉，谁需要谁就压榨，谁压榨得越狠，谁就越有面子，压榨完了，还可以一脚狠狠地踹开。

他们最常说的一句话就是“你是过江龙，到我这儿你得给我盘着，你是下山虎，到这儿你得给我卧着”。完全一副狗仗人势的样子。

显然这种老掉牙的病态思想，已经过时了。现在，人才和公司之间，是相互合作的关系，是双向选择。公司提供工资和平台，员工付出劳动，创造价值，助力公司发展。如果公司的人摆出高高在上的样子，并且一发不可收拾，恶习俗蔚然成风，后果很严重的。

现在，国内公司给新人“下马威”，调教敲打“后辈”的做法，正在赶走人才。

除了颜宁、韦东奕这些顶尖的人才。走出学校的大学生，也是较低水平的人才。这些学生够聪明，够努力，有恒心和毅力。他们毕业后，本来是希望能够施展才华的，但到了单位，却被呼来唤去“拧螺丝”，而且是像苦力一样，一个人做四个人的工作。

除了基层，上层也是这样，985的学生选择考公务员，或者考编制，去外企工作。清华的学生去美国的硅谷工作，国内的学者，评不上国内的院士，却成了美国的院士。

人才出走的事屡见不鲜：2007年，世界著名的半导体科学家。李爱珍，在4次落选中国科学院院士后，成了美国科学院院士；2012年，数学天才许晨阳回国报效祖国，6年后，受尽排挤的许晨阳含愤出走美国，并在2020年获得国际数学大奖，让人扼腕叹息；2017年，37岁的颜宁攻克世界生物学50年未曾解决的难题。同年，在落选中科院院士后，颜宁出走美国。两年后，也就是2019年，颜宁当即获得美国科学院院士；获得诺奖的屠呦呦，到现在，也不是中科院的院士。

对这些事不了解的人，可能会简单地得出“没骨气”的评价。但了解这人的遭遇，结合当下的环境的话，就会知道，现在国内职场，对新人、没有资历的人的打压，是人才离开的根本原因，这些人离开是有原因的！许晨阳离开时就表示过：现在，国内对人才的重视度并不够！

高级人才也需要资源，但没有资历，就没法申请研究资金，没有资金就得不到资源，没有资源，研究就做不出来。没法研究，就更别提发展了。大学生同样如此，没有资历，没有资源，没有发挥的空间，自然就无法施展拳脚。

因此，有时候，对那些离开的人，我们无法苛求。我们如今的处境，和他们的处境是一样的。我们只能在职场中挣扎，谋个1日3餐，只有遇到非常不合理的对待时，才能拿起法律的武器维护自己的权利。

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