在这个瞬息万变的时代，新就业形态如雨后春笋般涌现，而网约车司机作为城市流动风景线的重要组成部分，他们的权益保障问题一直备受关注。就在最近，石家庄市人社局传来了一则振奋人心的消息——《石家庄市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》正式印发，为包括网约车司机在内的广大新就业形态劳动者撑起了坚实的保护伞！

以往，部分网约车司机可能面临“用工模糊”的尴尬境地，但现在，《指引》明确规定，新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订劳动合同！这意味着，网约车司机们也能拥有正式的身份认证，权益保障从此有据可依！长时间连续驾驶，不仅是对身体的考验，更是对安全的挑战。《指引》贴心提出，新业态企业应完善休息制度，对网约车司机当日连续工作满4小时的，将给予20分钟的“喘息时间”，不再派单！这不仅是对司机健康的关怀，更是对公共安全的一份责任！“赚得少，花得多”曾是部分网约车司机的无奈写照。《指引》明确指出，新业态企业不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金等财物，且支付的劳动报酬不得低于石家庄市最低工资标准！这无疑是给司机们吃下了一颗“定心丸”！社会保险，是每一位劳动者不可或缺的“安全网”。《指引》要求，使用全日制和劳务派遣劳动者的新业态企业，必须依法参加社会保险。同时，鼓励企业购买商业保险，如人身意外、雇主责任等，进一步提升新就业形态劳动者的保障水平！针对平台算法可能带来的不公平考核，《指引》明确要求平台企业修订涉及劳动者权益的制度规则和算法，确保公平、合理。这意味着，网约车司机们将不再被“最严算法”所束缚，工作将更加人性化、合理化！回顾近期，江西上饶等地也相继出台了类似政策，网约车司机的劳动合同、社会保障等问题正逐步得到解决。这不仅是政策的胜利，更是社会进步的体现！在此，我们呼吁所有网约车平台，积极响应政策号召，切实履行社会责任，共同为新就业形态劳动者营造一个更加公平、和谐、有保障的工作环境