作为员工，面对公司大幅度裁员，结果我们无力改变。我们既可以顺其自然，也可以随机应变。

公司很人道，赔偿到位，我们顺其自然就好了。

我经历过一次裁员，公司赔了N+1，然后给了10000的签字费。我在公司工作了三年，赔了七八万相当于大半年的工资。所以我很淡定，半年总能找到工作吧。虽然后面找工作确实遇到了困难，还是找了一份薪资略有提升的工作。

我同事经历过更加人性化的裁员。公司被收购了，他们先是签了N+1的赔偿。然后接着跟新公司签了合同，工作内容，组织架构都不变，甚至工资还涨了一些。我同事在原来的公司工作了9年，赔偿按前12个月平均工资算，有年终奖加成，相当于多拿一年的工资。

面对裁员也有一些随机应变的应对策略。在我们公司裁员的小道消息放出来之后，当时刚好放开二胎，好多女员工开始备孕。好多在裁员之前怀上的，心里乐开了花。怀孕意味着至少赔偿24个月的工资。而没有怀上的，则暗自伤心，怪自己老公不给力，损失了一大笔赔偿款。

有些人本来就想离职，获悉公司有裁员计划。提前找好工作，然后跟领导沟通，把裁员名额给自己。本来直接离职什么都没有，找到工作又拿到裁员名额，相当于白白拿了赔偿款。等公司业绩好了要招人，还可以再回来。出去了再回来一般都会升职，即使不升职，薪水也可以涨不少。当然，这得基于跟领导很好的个人关系。一般人很难实现，裁员契机也可遇不可求。

公司裁员既有大环境的影响，也有业绩调整的原因。作为员工，我们是没有办法左右的。你拿到赔偿高兴也罢，失去工作失望也好，都无法改变裁员的事实。我们只能根据自己的实际情况，尽可能让裁员对自己的影响小一些。再差莫过于多拿几个月工资裸辞而已，这样想想是不是好受多了。