凭我一生的职场经验，人在离职的时候，所依据的理由，真假没有任何意义，所以，就不要纠缠，更不要费心了。

如果，离职的人，把离职的理由，掏心掏肺地说，这个人不是智商低下，就是缺心眼。企业的领导或私企老板应该庆幸这个人离职。

作为职场员工，就业和辞职，完全是自己的选择，是生存的需要，是寻求更好的生活的需要。至于所谓理想和梦想，在职场都是为老板服务的，都是围绕着，老板的理想和梦想做工作的。这才是职场人的生存之道。普通的职场人，充其量，也仅仅是追求，更好的个人和家庭的生存条件，仅此而已。

企业的老板他们关心的，是你能给企业产生的价值，当你提出离职的时候，他们从来不会考虑，职场笨人“没有功劳，还苦劳”的说辞。他们考虑的是你的离职对企业的影响有多大，影响不大时，他们深知留得住人，留不住心的道理，他们挽留的说辞，只是一些客套话，是不能当真的，办理离职就是了，如果你把客套话当真了，老板也会直截了当的给你说，尊重你选择。

如果，你的作用可能影响公司的经营，他们就会用加薪并提职的方式挽留你。这个时候，作为职场员工就要考虑，这个企业的发展前景，如果前景不好再好条件都不能留下。职场人应该清楚，当企业遇到困境的时候，人家救的是自己，绝对不会救员工的。

结论，员工离职的时候，说不说真实理由没有任何意义，说了人家也不会去在乎你，离职理由与利益获得没有关系。人家在乎的你有没有价值。