文：青烟小生a

编辑：苏叭叭

前言

在这个时代互联网的消息已经足够迅速，大家一定得知了国企改革的消息。

对很多人来说可能都是个好消息，但是事事都有其反面性，通过消息得知有15个董事长因为不同的原因要辞职！

虽然说每个人都有其选择的自由，但是这个时间点是不是有点太过巧合了！

我们不得不联想到这其中是不是有什么关联？他们选择辞职的原因究竟是什么？

谁的“铁饭碗”被打碎？

A股市场迎来一波反弹，但与此同时，一个令人不安的现象正在悄然发生：大量公司高管、实际控制人和主要股东开始减持股票。

更令人瞩目的是，多家上市公司的董事长纷纷提出辞职。

这一现象不仅涉及民营企业，就连国有企业也未能幸免，这是否与正在推进的国企改革有关？

2025年的国企改革被描述为一场“暴风雨”，其核心是推出“末等调整”和“不胜任退出机制”。

信息来源：新华网 2024-9-27 国务院国资委：国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

这项改革旨在提高国企的市场竞争力，优化内部管理，打破长期以来“资历至上”的传统。

改革要求到2024年底前必须落实到位，这无疑给国企管理层带来了巨大压力。

在这样的背景下，我们看到了一系列国企董事长辞职的案例。

比如中国巨石的张利董事长辞去了所有职务，与公司完全脱离了关系。

中国西电、酒钢宏兴等国企的董事长也相继提出辞职。

这些辞职是否与即将到来的严格考核制度有关？

国企改革的核心是绩效考核的透明化。

在新的制度下，不再是“老资历”就能保证饭碗，而是要看实际业绩。

对于一些长期在位的董事长来说，这无疑是一个巨大的挑战。

另一方面国企改革也给了一些董事长重新规划职业生涯的机会。

在“不胜任退出机制”的压力下，一些董事长可能认为自己不适合继续担任这个角色，或者认为在其他岗位上能发挥更大的价值。

这也可能是导致辞职潮的一个原因。

然而国企董事长的辞职并非孤立现象。

我们看到民营企业的董事长辞职情况同样严重。

以安路科技为例该公司上市三年时间，股价从100元跌到20元，创下历史新低，董事长许海东随即辞去所有职务。

信息来源：金融界 2024-9-10 安路科技(688107.SH):董事长许海东辞职

类似的情况在龙建股份、申华控股、金圆股份等多家公司中都有发生。

这种现象反映出，无论是国企还是民企，都面临着巨大的市场压力和经营挑战。

在A股市场反弹的同时，许多公司的股价仍在持续下跌，有些公司甚至面临退市风险。

在这种情况下，董事长选择辞职可能是为了规避个人责任，也可能是对公司未来发展前景不乐观的一种表态。

更值得注意的是，一些新上市的公司也出现了董事长辞职的情况。

比如锦江航运上市不到一年，股价就从19元跌到9元，公司不仅进行了减持，董事长也选择离职。

信息来源：界面新闻 2024-9-6 锦江航运：庄晓晴辞去董事长等职务

这种现象令人不禁质疑，这些年上市的公司质量如何？

多重因素下的辞职

在这场席卷A股市场的董事长辞职潮中，我们还看到了更多引人深思的案例。

威尔泰公司的情况尤为引人注目，该公司不仅股价持续下跌，还面临着业绩暴雷的困境。

在这种双重压力下，董事长选择辞职，无疑给投资者敲响了警钟。

信息来源：新京报 2024-9-19 威尔泰：董事长叶鹏智辞职

这种情况下的辞职，很可能是管理层对公司未来发展缺乏信心的表现。

山东出版的案例则展示了另一种情况。

该公司董事长辞去了所有职务，与公司彻底告别。

信息来源：中国青年网 2024-9-19 山东出版董事长张志华因“工作原因”辞职

这种“干净利落”的辞职方式，可能暗示着公司内部存在某些我们尚未察觉的问题，对于投资者来说，这无疑是一个需要密切关注的信号。

西部创业的董事长辞职案例则显得有些特殊。

信息来源：西部创业 2024-8-30 西部创业：董事长何旭东因工作变动辞职

作为一家在西部地区运营的企业，其高层变动可能与地区经济发展和产业政策调整有关。

海螺新材作为一家国企，其董事长万涌的辞职引发了更多关注。

这再次印证了国企改革浪潮下，即便是传统优势行业的国企也难以幸免于人事震荡，这种变动可能预示着更深层次的改革即将到来。

信息来源：新浪财经 2024-8-31 海螺新材：关于公司董事长辞职及补选董事的公告

回顾申华控股的案例，我们看到一个更为严峻的情况。

该公司上市后股价一路下跌，目前已跌至1元多，濒临退市边缘。

信息来源：北京商报 2024-9-24 申华控股董事长、总裁李景伟辞职

在这种情况下董事长和总裁同时辞职，无疑是对公司前景的一种悲观表态。

金圆股份的情况则反映出另一个问题：即便是过去表现不错的公司，也可能因为市场环境的变化而陷入困境。

信息来源：金融界 2024-9-20 金圆股份：公司董事兼董事长、总经理辞职，相关职务补选聘任及委员会成员调整

该公司过去两年股价跌幅超过70%，在这种情况下高管选择辞职，可能意味着公司短期内难以扭转颓势。

值得注意的是，即便是一些看似稳定的行业龙头企业也未能幸免于这波辞职潮。

“大佬”也未能“幸免于难”？

例如中国中免虽然只是副董事长因退休而辞职，但在当前市场环境下，任何高层变动都可能引发投资者的关注和猜测。

信息来源：新浪财经 2024-9-19 中国中免：关于副董事长辞职的公告

中交地产的案例则为我们提供了一个不同的视角。

尽管该公司董事长辞职，但考虑到近期国家对房地产市场政策的调整，这次辞职可能是公司为适应新政策环境而进行的战略性人事调整。

信息来源：金融界 2024-9-13 中交地产(000736.SZ)董事长李永前辞职

这些案例共同构成了当前A股市场复杂多变的图景。

从国企到民企，从传统行业到新兴产业，高管辞职的现象几乎遍布各个领域。

这不仅反映了当前市场的不确定性，也暗示着可能即将到来的更大变革。

对于投资者来说，董事长辞职无疑是一个需要警惕的信号。

特别是当辞职与公司股价大幅下跌、业绩下滑等因素同时出现时，更需要谨慎对待。

但同时我们也不应该对所有出现董事长辞职的公司一概而论，而是要具体问题具体分析。

从更广的角度来看，这波辞职潮也反映出我国资本市场正在经历一个深刻的转型期。

国企改革的推进、市场竞争的加剧、监管环境的变化等因素都在推动着这一转型。

在这个过程中，一些不适应新环境的管理者选择退出，而一些能够适应变化、具有创新精神的人才则有可能脱颖而出。

对于留任的董事长和高管们来说，这无疑是一个巨大的挑战，但同时也是一个机遇。

他们需要适应新的考核机制，提高自身能力，带领企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

而对于那些刚刚走上领导岗位的新任董事长，如何在短时间内熟悉公司业务，制定有效的发展战略，也将是一个巨大的考验。

当前的董事长辞职潮是多重因素作用的结果，国企改革的推进、市场环境的变化、企业经营压力的增加等都在其中发挥着作用。

结语

国企改革的浪潮正在冲击着传统的“铁饭碗”观念，15位国企董事长的集体辞职无疑是这场变革的一个缩影。

“末等调整”和“不胜任退出机制”的引入，打破了过去单纯依靠资历的晋升模式，为国企注入了新的活力。

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