近期，某公司前副总裁在短视频平台上的发言登上了热搜，例如：“员工闹分手提离职我秒批”、“与员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况”等等。

一石激起千层浪，这一系列对待员工的态度，引发众多网友围观讨论，并且对公司的价值观也产生了质疑。

有网友表示：“人不是冷冰冰的机器，把人当人，因此适当的员工关怀是必要的。”

一家公司好不好，作为打工人是能切身感受到的，今天，想跟大家聊一聊“一家被长期看好的公司”，需要具备哪些因素。

一、尊重员工，关注员工本身价值

朋友CC分享：自己现在的工作就是网上说的“不考虑工资，这份工作我可以一直干下去”的类型。

CC表示：现在上班的自由度比较高，请假只需要发个邮件就行，公司也不会规定员工很细节的工作行为，按时交付工作成果即可。

而且公司坚持“以人为本”的理念，公司的薪酬体系和晋升路径都很清晰合理，付出能看得到回报，工作更加具有动力了。

在马斯洛的需求层次理论中，从层次结构的底部向上，需求和自我实现位于最上层的位置，对于打工人来说，心中理想雇主也离不开尊重员工这一因素。

如果一家公司能尊重员工，让员工的工作中的价值不会被替代，那么这家公司的员工留存率自然不会低。

一家被长期看好的公司，会尊重员工的价值和想法，公开激励和表扬优秀员工，关注每个人的付出，让员工在团队中找到自己的位置和归属感。

二、助力成长，合作共赢双向奔赴

朋友L前段时间换了新的工作，最近聊到近况，她分享：感觉现在的公司学习氛围很浓厚，自己能学到很多新的东西，提升自己的技能。

公司内部会组织培训，领导还会以传带帮的形式，收集员工的问题、需要的资源等，将重心转移到解决问题上来。

在职场中，比起薪资倒挂，其实更加可怕的是能力倒挂（能力比不上刚进入职场的新人），有五年工作经验，却只有一年的工作技能。

在现在这个人工智能发展迅速的时代，很多人都有自己的职业会不会被AI替代的危机，如果不与时俱进，就很容易落后于时代。

被公认比较好的公司，不仅仅是会选人用人，更会培养员工，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，帮助员工实现自我价值的提升，实现共同进步，合作共赢。

三、关怀员工，给员工带来幸福感

近期，#女生误发吐槽到公司群老板取消调休补班#冲上热搜，她将自己与同事在私人群聊中交流近期工作生活，感慨五一调休还得调休上班，结果将吐槽发到了工作大群。

老板看到不仅没有生气，还给全公司取消了补班，直言大家工作辛苦，再好好休息一天，这引发了一众需要调休补班的打工人的羡慕。

公司与员工之间，是雇佣关系是客观存在的事实，但是有温情的公司，会让员工觉得温暖和留恋，也会让很多打工人心生向往。例如：

当老板/领导除了盯着你的KPI，也会默默关注你的工作状态；不用八面玲珑，兢兢业业也能升职加薪；除了家人朋友，还有人记得你的生日和爱好……

当自己拥有更加自由的工作环境和更高的工作自由度，对于热爱的工作，自然也会全力以赴。

关于“什么样的公司才是好公司”这个问题，每个人心中都有一把衡量公司好不好的标尺。

借用一句话表达就是：“永远没有正确的选择，只有让选择变得正确”。从自己的核心需求出发，选择适合自己的岗位，朝着自己的职业目标不断前进。

留言说说：你认为一家公司应该具有什么特征，才是你心中的好公司？