通过对现存清史档案的深入分析，我们能够更为清晰地勾勒出清代官员退休制度的轮廓和特点。

清代官员退休的年龄规定相对明晰，文官通常以七十岁为界限，武官则相对提前。然而，实际情况并非如此简单机械。对于一些政绩卓越、能力出众的官员，朝廷常常会酌情延长其任职期限，这反映了清政府在一定程度上对人才的重视和灵活运用。

从退休待遇来看，在清代初期，高级官员退休后，不仅能够保留原有的官职头衔，还能继续享受部分俸禄。以一品官员为例，满官在退休前每年的俸禄约为数千两白银，汉官相对较少。退休后，满官可能能拿到原俸禄的七成甚至八成，汉官则大多在五成左右。

地方的中下级官员，如七品县令，每年的俸禄在几百两银子左右，退休后能拿到的退休金约为原俸禄的三四成。而普通胥吏，他们的俸禄本就微薄，一年可能仅有几十两银子，退休后的收入更是少得可怜，几乎难以维持生计。当时的物价水平相对较低，一两银子大约能购买数百斤粮食。

到了清代中期，随着经济的发展和财政状况的变化，官员的俸禄有所调整。一品官员的俸禄有所增加，达到了上万两白银，但满汉官员之间的差距依然存在。

中下级官员的俸禄也有一定幅度的提升，七品县令的年俸能达到四五百两。然而，这一时期物价也有所上涨，一两银子大约能购买一百多斤粮食。退休后的待遇提升幅度相对较小。

清末时期，由于内忧外患，财政吃紧，官员的俸禄大幅缩水。一品官员的年俸可能不足初期的一半，退休后的待遇更是大打折扣，能拿到原俸禄的两三成就不错了。中下级官员和胥吏的生活更是困顿，七品县令的年俸可能只有一百多两。此时物价飞涨，一两银子可能只能购买几十斤粮食。

这种变化对清代社会产生了不同的影响。在初期，相对稳定且较高购买力的退休待遇有助于维护社会秩序和吸引人才入仕。但满汉官员的差异也在一定程度上激化了民族矛盾。

中期时，官员俸禄的调整一定程度上刺激了官员的积极性，但物价的上涨使得实际生活水平提升有限，贪污腐败现象更为严重，社会风气进一步恶化。这也是为什么和珅这样的巨贪会出现在乾隆朝的社会原因。

到了清末，官员退休待遇的急剧下降，加上物价飞涨导致购买力严重下降，官员队伍人心惶惶，工作积极性严重受挫，进一步加剧了政治的腐败和社会的动荡，对清朝的统治产生了极大的冲击。

在退休的程序方面，清代有着较为严格的规定。官员需要向朝廷递交书面申请，陈述自己的退休理由。朝廷会根据官员的政绩、年龄以及当时的政治需要等因素进行综合考量，最终决定是否批准其退休。这一过程中，官员的人际关系和政治背景也可能会对结果产生一定的影响。

从清史档案中还可以发现，清代官员退休制度在执行过程中存在着一些问题和弊端。一方面，由于官场的腐败和裙带关系，一些官员通过不正当手段谋求提前退休，以逃避责任或获取非法利益；另一方面，也有部分官员为了继续享受权力和待遇，想方设法拖延退休，甚至谎报年龄和政绩。

此外，清代官员退休后的安置也是一个值得关注的问题。一些退休官员回到家乡后，凭借着自己的官场经验和人脉关系，干预地方事务，对地方治理造成了一定的干扰。而另一些官员则因退休后生活落差较大，心理失衡，对社会稳定产生了不良影响。

从社会影响的角度来看，清代官员退休制度对于维护社会稳定和政治秩序起到了一定的积极作用。然而，这一制度也在一定程度上加重了国家的财政负担。尤其是在清朝后期，由于政治腐败、经济衰退，庞大的退休官员群体所需要的费用成为了国家财政的沉重包袱。

综合来看，清代的官员退休制度在一定程度上体现了封建王朝的统治特点和政治智慧，但也不可避免地存在着诸多弊端和问题。通过对清史档案的研究，我们能够更加全面地认识退休制度的历史渊源和趋势变化。

总之，清代官员退休制度基本上沿袭了明代的制度，又夹杂着满汉的差异化，因此是一个复杂而多面的体系，既有其合理和积极的一面，也存在着不可忽视的缺陷和不足，随着封建社会矛盾的日益尖锐，这一制度不可避免的加速了社会矛盾的对立，成为压垮清廷统治的诸多因素之一。