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年过完了，到目前为止如果还没发年终奖，基本上年终奖就不会发了，当然不乏有些设计院为了不让员工离职，年终奖拖成年中奖，到6、7月份发放。

今天聊聊杭州这家“国企”设计院，年终奖和很多设计院一样，都是0，钱发的少就算了，但加班强度可谓是一绝。

据网友爆料，2023年几乎一整年都在加班，通宵次数保守估计十次以上，干到凌晨的次数已经数不清了，一年下来也干了好几个项目，整体的工作量还是很饱满的。

基本上单休，但并不保证，经常是无休，领导们当然也不闲着，就来公司看你加不加班，如果不来加班，那就是工作不饱和，不管有没有用的活，先给你安排上再说。

有时候想不通领导为啥盯着员工是否加班，而不是想想如何更好地经营项目，扩宽市场，有时候感觉设计院的领导不需要回家，他们要牢牢地盯住要被收割的韭菜。

到了年末，本想着这么辛苦，总有些回报，但结果是年终奖一分没有，这不算完，开年第一周开始加班，因为领导说这个活急，需要加班干。

结果连着两天干到凌晨，这强度配上零年终奖，真是让员工怀疑人生。

但你可能觉得这是资本家的丑恶嘴脸，但公司领导和你的站位不一样，谈就是奉献，就是锻炼，然后告诉你，公司能提供这个工作机会，让大家多学习，发挥自身价值，已经不错了，不要总谈钱。

这家“国企”设计院，其实本身已经不是国企了，在2018年，已经将“国有企业”变更为“一人有限责任公司”，但目前招聘时，人力依旧以国企自居，对员工说公司是国企。

当然很多新进员工也很少怀疑这家设计院国企的性质，但最起码在招聘时，企业的性质不可以随便说的，这是作为人力最基本的素养。

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这家设计院成立于1984年，至今也有40年的历史了，整体规模也比较大，可谓是人才济济。

院拥有国家注册师（含建筑、结构）52名、工程师30名、教授级工程师若干，拥有设计人才700多名，大多来自中国美院、同济大学、清华大学、浙江大学等，其中还不乏博士、硕士学历的技术人才。

当然这家设计院，以美术学院为背景，利用相关平台进行国际国内学术交流，使设计研究院具备了的国际化、艺术化、民族化的艺术氛围。

就是这样一家大院，高学历的设计人员依旧受着最不公平的待遇，所有美化的东西，都仿佛和加班、不发年终奖没啥关系。

但事实却是如此不堪，所以选择很重要，平台很重要，设计院的本质就是出卖劳动力，最后拼的竟然是身体素质，谁能加班加的多。

不要被一些表象所蒙蔽，很多时候，设计院并不是高大上的代名词，反而在市场下行的现在，沦为血汗工厂！

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