字节员工：快38岁了，合同期满，offer年包300万，职业生涯感觉快结束了

这年头，真是旱的旱死涝的涝死，有人38岁时拿到的offer年包高达300万，却觉得自己职业生涯快结束了，而有人35岁就被迫“退休”，下一份工作在哪里都不知道。

总是听人说字节跳动很牛，除了产品，其他方面牛在哪里，没有一个实际的概念。直到我最近看了篇帖，发现字节出身的38岁员工，在合同期满后还能拿到年包300万的offer后，才发现宇宙厂不愧是宇宙厂。

这位字节前员工发帖说他在字节期满退役，没有想过自己还能接着进第二梯队的中厂继续奋斗，年包价格虽然降了一些，但是也很满意。现在觉得从字节出来后人生就开始走下坡路了，互联网职业生涯也不知道剩多久，虽然有工作，但是依旧迷茫。

有一说一，其实可以理解这种迷茫，一方面是没被互联网彻底淘汰的庆幸，另一方面是职场大环境弥漫着“35岁就到头了”的氛围，自己已经超龄了，未来还有没有发展，不得而知的焦虑。

有滴滴的网友对此也表示了理解，说这些都是肺腑之言，自己也处在相同的位置，同样在思考退下来之后还能做什么？

还有网友表示互联网的钱，有一天赚一天，赚一天赢一天，迷茫什么，得调整一下心态啊！

当然，我觉得还是这位网友说得比较中肯，互联网就是生命周期太短，但帖主也达到了大部分人可能一辈子都达不到的高度了，很厉害了。

现在的市面上，有很多人致力于给年轻人做职业发展规划，却很少有给中年人定规划的。大家的职场，几乎都集中在23~35岁这12年间，期间如果能拼上去，在35岁之后会稍微轻松一点。

对于字节之类的大公司出身的人来说，35岁之后拼的是可持续性发展，稳住现在自己的状态，而对于普通打工人来说，则是生存之战，依旧在寻求机会。

市场大环境对35岁以上的人有多不友好，想必大家都有所耳闻。我家邻居姐姐，37岁的宝妈，早年因为带小孩，所以全职在家一段时间。最近开始重返职场，海投之下，邀约为0。

她几乎每天都在招聘四大软件中间轮番转换，但是面临的问题都很一致：HR一定会因为她年龄大，又有空窗期拒绝她。即使她早年工作、学历背景都不错，做到了管理层的岗位，有着丰富的经验，在简历筛选时，也会首先排除她。

我一直想不明白为什么有能力，有经验，有学历，还已婚已育家庭稳定的求职者不受职场待见，结果前两天刷小红书的时候突然就悟了——根本原因在于，求职的人还是太多了。

事情是这样的，最近我在小红书看到了一篇找小助理的帖子：帖主人在荷兰，做物流相关的工作，因为工作内容太单一，想要换工作，所以想找一名远程线上助理接替自己，每周工作总时长不超过24小时，底薪是3000块。

我看到的时候，帖子才发布四十分钟左右，评论量就上300+了，都是简洁背景然后求邮箱投简历的，其中不乏有多年经历的大厂员工，985、211、qs排名前100等出身的职场人等，场面非常壮观。

帖子发布两小时后，帖主立马停止招聘，说自己后台已经收到了近2000份简历，根本没想到一个兼职工作，竞争的人这么多。

真的感受到了国内外的差异，因为帖主本人在荷兰，那边的兼职起薪1000欧，所以这个价位的助理工作，再加上工作重复、没有上升空间，荷兰当地人、留学生等几乎不会选择。结果没想到国内现状这么离谱，竞争的人数这么多。

35岁的职业生涯，其实应该更好才对，因为刚好处于经验能力丰富、人脉资源广，对市场运行规则有了充分认知的年龄段，甚至还很年轻。但是在现在裁员、降薪的大环境下，反倒是没有竞争力的年龄段。

大家都在失业，也都在积极找工作、搞副业，谁都想多赚点钱应对危机，可不就赛道拥挤，能力强的候选人越来越多。在这种状态下，拿到高薪的毕业大厂人会感到焦虑困惑，就不意外了。