今天我们来聊聊国企改革。那个我们一直以为“稳定”的代名词，现在也要开始“动真格”的了。

近日，国资委的大佬们发话了，说要在国企里搞末位淘汰，不胜任的就得“卷铺盖走人”。

这可不是小打小闹，这是要动真格的！看视频

国企的竞争上岗制度，就是要打破“铁饭碗”，让有能力的人上，没能力的人下。

国企的末等调整制度，就是要让那些表现不佳的员工调整岗位，或者降级处理。

国企的不胜任退出制度，就是要让那些长期表现不佳的员工退出。

要让那些在一线岗位上辛勤工作的员工得到更多的回报。

让企业更加注重科技创新，培育科技领军企业，推进科技成果转化应用。

有明确的发展方向，发展战略性新兴产业，改造提升传统产业。

让企业有市场化的经营机制，实现真正的市场化经营。

网友热议亏损的央企国企，领导们的年薪一律降到20万元以下。企业亏损几千亿元，老总们年薪上千万，天理难容，民愤难容，国法难容。

首先应该是领导干部退出机制

请先从公务员、事业单位开始。

出发点是好的。但是到了最后，有可能又演变成为跟领导关系不好的就被淘汰。并非真正是业务水平差的。所以在实行末位淘汰制的时候。应当同时实行主要领导的考核制度，如果考核不达标。领导也会同时被开掉。

精兵简政，削减公务员和事业编，才是走出目前困境的不二之路

最先辞退的还是那些没背景，干活最苦最累，收入最低最少的劳务派遣工。

底层员工一直都是靠过硬的专业技术吃饭。混饭吃的是那些不干活拿高薪的

世界上有几个国家，企业亏损，高管领百万年薪的？

对的，绝大多数都明白，国有企业的现状的根源就是领导干部，只要把领导干部的问题解决了，国有企业大有作为。

我在一央企工作25年了，没有看到一次公示总经理室成员的年度绩效工资

可以决定一个单位前途的是管理层，而一线员工只有听话埋头干活的份，考核的重点应该是管理层人员和干部，这才能从根本解决问题

这多年的好多绩效是荒唐的，领导说你高就高，说你低就低。和员工实际出的力和效果并没有多大关系。就像提拔人一样。并不是根据实际的能力和业绩。另外绝大部分领导不任职后长期不上班而待遇不变。

我单位早实行绩效考核了，可是工人的工资能保住平均基本工资就不错了，领导的工资那是上不封顶的！

亏损的央企国企，一年后还没有明显改善的，领导一律辞退！！！其他管理层年薪大幅度下降！！！

整也是整一线员工。其实一线员工最老实的一个，也是干活最多的一类。主要是后背薄了。

国企职工工资国家统一审核，防止自己制定高薪。通信，电力，烟草等。

公务员也要一视同仁，谁也别想混日子

我们这里国企的领导班子成员都是要退休的行政官员，他们根本不懂什么业务，而是照顾他们拿年薪，完全是阻碍了企业的发展，大批长期在企业工作的优秀中层干部得不到晋升。

在国企里面，以前能靠资历混日子的，这帮人很会钻研，得到领导赏识，以后一样可以混日子，倒是一些个实干不得领导喜欢的可能就得名正言顺的另谋高就了

这个措施好，国资委率先表率施行末尾退出机制，央企国企管理层效仿，就能立竿见影，创造历史性的一刻，也是制度创新的具体实践。

公务员也一样要改革，包括事业编，国企等先把之前的所谓内部人员先都处理掉

写到最后

国企改革这场“暴风雨”，虽然来得猛烈，但也带来了清新的空气。

让我们拭目以待，看看这场改革能给国企带来怎样的变化。

机会总是留给有准备的人，现在就是展现你实力的时候了。