这句话像一把锋利的刀子，刺痛了无数中年人的心。
不得不说，如今的社会用工环境，对年龄的要求已经是越来越严峻，同样一个岗位，技术含量不高的，那么公司招聘新员工肯定倾向成本低的，并且年轻力壮的，而对于年龄偏大的面试者甚至直接拒之门外了。
有网友发现，有的工厂招聘现场，求职者人山人海，但工厂方面直接喊话，86年以上的可以走了，不接收。就连有的美团站长，也表示80后可以离开了，只招90后，送外卖这条最后的中年人退路，眼看也快要不能走了。
大家会觉得，40岁就都不要了，退休却要等到65岁，那中间这25年怎么办？喝西北风吗？
专家可能会告诉大家：“可以去创业啊，可以去摆摊啊，别人不要你，你可以自己要啊。”
所以会发现，大家如今即便在岗位上，遭受一些不好的待遇或者说高不成低不就，也无发展空间时，依然只能忍气吞声，不敢随便辞职，因为下一个工作，你不能够保证能比这一个好。
他们承受的不仅是自己未来的发展，还有家庭带来的压力，有老婆孩子要照顾。
而近几年房地产行业的下行，以及国家大基建工程的暂停，建筑行业的农民工需求越来越少，年富力强的劳动力已经足以满足需求，很多四五十岁以上的农民工，如果没有找到工地，那么基本上都只能先回老家，再看情况。
不论是底层的农民工还有一些高学历，甚至管理者，基本上都会面临着一个巨大的问题：一旦超过40岁后离职或者失业，再找工作是都一件很难的事，该怎么办。
社会对40岁以上劳动者的偏见，像一座无形的墙，将他们隔离在机会之外。
面对职场的挑战，也是一个新的开始。40岁以上的劳动者需要采取积极的措施来改变自己的处境。
许多40岁以上的劳动者通过自身的努力，成功地重塑了自己的职业生涯。通过学习新技能、转换行业或者创业，找到了新的舞台。
社会应该重新审视一下这35岁以上，40岁以上劳动者的就业环境，虽然他们不再年轻，但是经验的积累，技术以及团队的主导者等，都需要他们。
他们具备的经验、稳定性和职场智慧是年轻人难以取代的财富。不应该被辜负、被抛弃！
