公司故意迫使员工离职，不安排工作，就是耗着你。怎么办呢？

只要不降薪，不调岗，耗着就耗着呗。不用做事，每个月工资照拿，何乐而不为？

以前我们有个同事就这样跟公司耗了大半年，5月份耗到拿完年终奖，赔了N+1才走。据他自己吹牛说是赔了N+6，不知真假。

他自从跟领导闹掰之后，手上就没有项目了。每天不用干活，我们也不用打卡。所以考勤也没法抓，他的工位经常是空的。

他还向总部投诉了领导和同事各一次。投诉之后就要开启调查流程，一调查就是一个月。

期间HR跟他谈了几次，都没谈妥。我们都觉得不可思议，公司裁员不是一向很决绝的吗？怎么到他这里就拖泥带水呢？还问了领导咋回事，领导法务那边觉得有些风险。不知道是不是他掌握了什么不利于公司的资料。反正就不用工作，每个月白领工资就行了。

他的工资在整个部门都算高的，应该有20000多。一个月拿20000多的工资还不用干活，想想都美。我们都很羡慕，但也有自知之明，没那个能耐挣这个钱，只能老老实实干活。

茶余饭后，同事们都在讨论他什么时候走。他则是神龙见首不见尾。一直过了大半年，发完年底双薪和年终奖。终于传出了他走人的消息。

我还觉得奇怪，难道公司还会给他发年终奖吗？为了年底双薪也不至于啊。之前都在商讨赔偿的时候，年底双薪直接给了不就结了吗？为啥要等到年后呢？其中的内情我们不得而知，但他确实等到了赔偿，也拿了该拿的工资。

这同事是自己作的，不好好工作，跟所有同事都闹矛盾。尚且能在公司继续耗半年之久。你又没有犯错，也没违反公司的规章制度，怕什么呢？只要工资照发，耗着就耗着呗。