最近，有网友发帖哭诉：“今年很惨！我和老公双双失业”，引发众多网友共鸣。帖中提到，年初其老公因业务线不行被裁，如今她也因公司经济效益不好加上大龄已婚未育面临裁员，失业首月收入骤减，茫然无措。这一帖子让 “现在失业的人多吗” 成为大家热议的焦点，也让许多人开始审视当下的就业形势，今天咱们就一起来聊聊这个话题。

先看看大企业，近年来诸多知名大厂纷纷开启裁员模式。像理想汽车，今年五一假期后启动大规模员工优化计划，预计总优化比例超 18%，约 5600 人，虽有消息称实际裁员或超万人；字节跳动 2023 年也传出要裁 10%，员工高峰期全球达 16 万人之多，这一裁就是上万人；腾讯 2023 年累计减员 3019 人，此前像 2022 年云与智慧产业事业群、平台与内容事业群裁员比例约 15%。这些大厂裁员涉及众多业务领域，大量人才涌入就业市场。

小微企业更是处境艰难，2020 - 2023 年，400 万个中小微企倒闭，1300 万个个体户注销，失业人数突破 7000 万。身边不少小店铺、小公司难以支撑，关门大吉。许多普通人一旦失业，找工作四处碰壁，数月无收入，房贷、车贷、生活开销压得人喘不过气，焦虑迷茫成了常态，生活陷入困境。

经济运行有其自身规律，存在繁荣与衰退的周期性变化。当经济处于衰退或萧条期，市场需求疲软，企业销售额大幅下滑，盈利空间被严重压缩。为削减成本、维持资金链不断裂，裁员往往成为企业无奈之举。例如 2008 年全球金融危机，大量企业倒闭、裁员潮席卷全球，失业率急剧攀升，许多行业陷入寒冬，数年才逐渐复苏。当下，全球经济面临诸多不确定性，俄乌冲突、能源危机等 “黑天鹅”“灰犀牛” 事件频发，经济增长乏力，企业经营压力倍增，裁员导致失业人数上升。

近年来，房地产市场遇冷，房价虽有回落但前期购房族背负高额房贷，每月还款后可支配收入锐减；同时人口老龄化加剧、新生儿数量下滑，家庭养老育儿负担重，人们不敢消费。反映在市场上，如文旅部数据显示，五星级旅游酒店较 2019 年减少 20 家，广州占 15 家，旅游收入 5.2 万亿元仅恢复到 2019 年的 91%，消费降级明显。这使得依赖高端消费、非刚需消费的商家营收受损，为求生存只能裁员，进一步加剧失业，形成恶性循环，失业者消费力再降，更多商家受冲击。

在全球经济一体化背景下，我国外贸依存度一度较高。但近年来，外部环境复杂严峻，贸易保护主义抬头，美国等西方国家频繁对我国出口商品加征关税、设置贸易壁垒，打压我国高科技企业，限制产品出口。以华为为例，虽未被击倒，但业务拓展受阻，国际订单减少，上下游产业链企业订单量随之下降，岗位流失。许多外贸工厂订单腰斩，工人无活可干，年轻人就业选择减少，原本吸纳大量劳动力的外贸行业风光不再。

科研投入不足、创新氛围不浓，使得我国在一些关键核心技术领域仍受制于人。传统行业因技术更新缓慢，产品附加值低，在国际竞争、成本上升双重压力下举步维艰，岗位被自动化、智能化设备大量取代。新兴行业发展虽快，但因技术突破难、成果转化慢，未能形成足够规模岗位吸纳就业。像新能源汽车行业，电池技术、自动驾驶技术研发遇瓶颈，相关上下游产业扩张受限，难以如预期创造海量岗位，就业人员转型困难。

过去高校扩招，一定程度提升国民素质，但也带来弊端。一方面，部分高校专业设置未充分调研市场需求，盲目跟风开设热门专业，人才培养同质化严重，毕业生供大于求。如前些年法学专业大热，众多院校开设，如今法学毕业生就业竞争惨烈，大量法学生转行。另一方面，职业教育被忽视，培养的技能型人才与企业实际需求脱节，企业招不到合适技工，毕业生找不到对口工作，“高不成低不就” 造成结构性失业。